Блог пользователя ManpowerGroup

Когда вы проходите собеседование на должность менеджера по продажам, ваша цель – «продать» себя менеджеру по найму. Собеседование на позицию, связанную с продажами - одно из самых сложных, так как у интервьюеров большие ожидания от ваших способностей к убеждению.

Во время собеседования вам нужно больше, чем просто отвечать на вопросы. Вы должны показать, что вы талантливый продавец и умеете закрывать сделки.

Понимая, что вы практиковались в ответах на традиционные вопросы, интервьюер попытается поставить вас в тупик более хитрыми, чтобы лучше понять ваши навыки. Помните, что на некоторые из этих вопросов может не быть правильного или неправильного ответа. Рекрутера больше интересует то, как вы сориентируетесь, нежели сам ответ.

Десять самых каверзных вопросов и примеры ответов.

Менеджерам по найму всегда интересно, почему соискатель хочет сменить место работы. Вопросы на собеседовании направлены на то, чтобы выяснить причины ухода, а ответы кандидата должны убедить в том, что у него правильная мотивация и он не пытается сбежать с работы.

Причинами такого состояния могут стать: условия работы и атмосфера в коллективе, характер деятельности и набор предъявляемых к сотруднику задач, личные особенности и компетенции.

Как руководителю избежать ситуации, которые приводят к эмоциональному выгоранию сотрудников?

Все чаще люди задумываются о смене профессии. Кто-то выбирает первую профессию еще не осознано в университете, а со временем понимает, что выбранное дело не для них. Кто-то разочаровался в профессии, которая когда-то нравилась. Так или иначе, многие приходят к решению изменить свой профессиональный путь, «найти себя» в новой профессии. В связи в этим HR-консультант ManpowerGroup Анны Михмель провела исследование «Психологические факторы, которые влияют на готовность к смене профессии» и поделилась своими наблюдениями.