Сейчас всё больше людей проходят собеседования, не выходя из дома. Исследования показывают, что в 80% компаний процесс найма происходит полностью дистанционно, а 39% увеличили использование платформ для видеосвязи для проведения интервью.
Однако онлайн-интервью может стать проблемой, особенно если вы не привыкли к удаленке. Чтобы увеличить ваши шансы произвести хорошее впечатление и получить работу, разберём определенные ошибки, которых вы должны избегать до и во время онлайн-собеседования.
Во многих организациях администраторы - лицо компании. Каждый новый клиент, соискатель, сотрудник будет проходить мимо и, поэтому работодатели стремятся найти ответственного, дружелюбного и спокойного сотрудника.
10 типичных вопросов, задаваемых на собеседовании с администратором:
1. Что вы делаете, чтобы не отставать от рабочего ритма?
Цель: ваш интервьюер хочет удостовериться, что вы справитесь. Как вы это делаете, скорее всего, не имеет значения, но у вас должен быть готов четкий и уверенный ответ.
Когда вы проходите собеседование на должность помощника по административным вопросам, интервьюер захочет узнать, насколько ваша квалификация соответствует должности и как вы впишетесь в команду.
Поскольку эта работа требует как административных навыков, так и навыков межличностного общения, менеджеры по найму часто спрашивают о конкретных качествах, которые позволят вам преуспеть, а также о навыках работы с людьми.
Чувствуете, что вам не платят достаточно денег за работу, которую вы выполняете? Если да, то вы не одиноки.
Многие работники считают, что их компенсация не поспевает за вкладом, который они вносят в компанию. Если вы один из тех, кому недоплачивают, как лучше всего попросить о повышении зарплаты?
1. Соберите данные о вашей эффективности перед диалогом о зарплате
Основанием для любого разговора о повышении должны быть очевидные успехи в работе.
На данный момент LinkedIn - крупнейшая профессиональная соц.сеть.
LinkedIn не только помогает установить или восстановить связь с коллегами и профессиональными контактами, но и часто используется рекрутерами. Это означает, что крайне важно обеспечить активное присутствие в LinkedIn на раннем этапе поиска работы, чтобы появиться в результате поиска рекрутера.
С чего начать работу в LinkedIn и как расширить свою сеть?
Нетворкинг звучит как что-то надуманное и неестественное? Возможно, вы не так его интерпретируете: нетворкинг не транзакция, где вы общаетесь с людьми, с которыми в иных обстоятельствах общаться бы не стали, исключительно ради продвижения своей карьеры.
Вместо этого думайте о нетворкинге как о процессе формирования дружбы, в которой основа ваших отношений связана с работой. Как и в любых отношениях, ваше окружение должно состоять из людей, которые вам нравятся и которыми вы восхищаетесь; в конце концов, кто захочет сделать одолжение тому, кто вызывает отторжение?
Вам задавали подобный вопрос на собеседовании? Этот распространенный прием рекрутера дает вам еще одну возможность "продать" свои навыки и опыт. Узнайте, как к нему подготовиться!
"Почему мы должны выбрать Вас?" - такой вопрос часто задает работодатель на собеседовании. Он важен, поэтому не забудьте у нему подготовиться, даже если вы устраиваетесь на временную подработку в новогодние праздники.
Ответ на этот вопрос дает вам еще одну возможность "продать" свои навыки и опыт.
Во время каникул многие приостанавливают поиск работы. Конечно, непросто все успеть в этот суматошный период, но сейчас есть плюсы, которыми обязательно стоит воспользоваться.
Прием на работу не прекращается во время сезона праздников. В это время в некоторых компаниях уровень конкуренции снижается из-за меньшего количества соискателей.
Все еще не уверены? Тогда 9 причин продолжать искать работу для вас:
Сейчас реструктуризация и сокращение персонала стали реальностью для многих организаций, а аутплейсмент для уходящих сотрудников - не просто правильным выбором подготовки людей к выходу на рынок труда, но прямым влиянием на сохранение и развитие бизнеса.
Психическое здоровье сотрудников всегда было актуальным вопросом для организаций, поскольку возникающие из-за этого проблемы могут отрицательно сказаться на производительности, моральном духе и прибыли организации.
В связи с этим для многих компаний психологическая поддержка сотрудников становится приоритетом в области управления талантами, что стало еще более актуальным в свете COVID-19.
Последствия пандемии коронавируса - возможность для организаций показать своим вернувшимся сотрудникам заботу об их психическом благополучии.