О сроках выплаты заработной платы новым сотрудникам

Согласно ТК РФ, заработная плата сотрудника должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в определенный установленный внутренним трудовым распорядком компании день, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она должна быть начислена. При этом важно соблюдать временные промежутки между выплатами, которые должны быть одинаковыми.

Например, если работник впервые был принят на должность 1 числа месяца, а работодателем предусмотрена выплата заработной платы только 25 числа текущего и 10 числа следующего месяцев, то будет нарушением, если первую заработную плату работник получит 25 числа, так как не соблюден принцип выплат раз в полмесяца.

Так, если заработная плата выплачивается 10-го и 25- го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, следует заплатить заработную плату за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15- ое число) должен быть выплачен в день, когда другие сотрудники организации получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца.

В дальнейшем сроки выплат заработной платы такому сотруднику будут совпадать с общеустановленными.

Таким образом, будет соблюдено требование закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Данный принцип также применим к работникам, принятым на работу во второй половине месяца.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1