Блог пользователя Кадровое агентство КАУС

Для начала отметим, что концентрирование на сезонности может создавать ненужные границы в вашей работе. Это убеждение может приводить к снижению эффективности.

По нашему опыту, даже в низкие сезоны можно найти очень качественных сотрудников и в сжатые сроки.

О причине отказа всегда можно спросить напрямую у работодателя. И, по закону, он не может не ответить в течение 7 рабочих дней на ваше письменное обращение.

Если вы напишите доброжелательное, сдержанное письмо, шанс получить реальный ответ будет выше.

Проблемы с резюме

Если ваше резюме не создаёт полную и привлекательную картину, отражающую ваш опыт, знания, личностные характеристики, то оно не заинтересует работодателя. И отказ может последовать еще до этапа собеседования.

Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых.

Люди, относящиеся к поколению-миллениалов, в большинстве своём ценят не стабильность, официальное оформление и соц.пакет, а свободный график работы, возможность исследовать мир, удовольствие, получаемое от работы.

И чтобы удержать таких специалистов в офисе, нужно знать, что подстегнет их продуктивность на благо бизнеса.

Мы можем с уверенностью сказать, что главным ожиданием соискателей от потенциальных работодателей в период пандемии стала удаленка. Однако имеет смысл упомянуть и о других, менее очевидных последствиях распространения нового вируса для рынка труда: например, как видят работники процесс организации самой удаленки.

Ещё год назад большая часть рекрутеров искала персонал по годами отработанным эффективным схемам. Однако после введения карантина многие замораживали найм. Но уже летом вновь встал вопрос о необходимости массового подбора.

Ближе к концу прошлого года начала постепенно складываться новая сбалансированная стратегия поиска персонала.

В новом взгляде на рекрутинг можно выделить 5 основных тенденций: