Медицинский персонал всегда пользуется спросом. А квалифицированные и опытные медики зачастую оказываются по-настоящему "на вес золота".
Клиники, больницы, лаборатории - всем этим организациям постоянно требуются новые сотрудники.
Чем же вызван кадровый голод в отрасли и можно ли его преодолеть?
Во-первых, частным медицинским клиникам приходится конкурировать за персонал с бюджетными учреждениями.
Государственные больницы в настоящее время предлагают зачастую достойную оплату труда и условия работы.
Во-вторых, медики разных профилей редко ищут работу через социальные сети. Здесь также плохо работают сайты для поиска работы, объявления в газетах и в сети.
Чтобы заполнить дыры в штатном расписании необходимо постоянно анализировать рынок, искать резюме, звонить потенциальным кандидатам, просить рекомендации и анализировать профессиональные навыки кандидатов.
Собирать информацию о возможных кандидатах, конкурентах лучше в самом медицинском сообществе.
В-третьих, на рынке труда в медицине особую роль имеет имя работодателя. Репутация компании, будущего работодателя особенно важна для врачей, которые уже состоялись в профессии. Таким сотрудникам важно заранее понимать не только финансовые условия, которые вы предлагаете, но и уровень оборудования, с которым предстоит работать. Многие из врачей ориентированы на развитие и получение новых знаний и навыков, а также на предоставление качественных услуг.
Также, обычно, они не склонны менять место работы или жительства.
Поделиться
