Общие офисные удобства - однозначно проиграют индивидуальному поощрению.
Лично я буду рад, если меня премируют так:
Хорошее эргономичное кресло, полезная для зрения настольная лампа, личный принтер, ноутбук бизнес класса...
И главное чтобы на эти вещи директор назначил сокращенный период амортизации (в зависимости от цены: полгода - год). После которого, эта вещь становится твоей собсвенностью по низкой остаточной цене.
Например: Кресло.
Допустим:
обычное кресло (ОК) стоит 4000 руб., а кресло мечты (КМ) 12000 руб.
Расчетный период эксплуатации
ОК 36 мес.
КМ 12 мес
Назначенная цена выкупа КМ через год 2000 руб (чтоб не бесплатно, но и не накладно сотруднику)
Стоимость в месяц (амортизация)
ОК (12000 руб-2000 руб)/12 мес =833руб/мес
КМ 4000 руб/36 мес =111 руб/мес
Вероятные допрасходы.
Покупка обычного кресла через один год - 4000 руб. (в связи с возможным увольнением собственника КМ)
Таким образом, мы имеем
- Цена премирования 8000 руб
- Скрытые выгоды для директора.
Увеличивается привязанность сотрудника (напр.: “кресло я выкупил, ноутбук выкупил, осталось полпринтера… надо ждать… ))) “
Начинается “борьба за кресло” ;)) т.е. конкуренция за офисные выгоды и как следствие увеличение производительности=>оборота=>прибыли
Снижается амортизация офисной мебели
Поделиться
Не знаю как кресла, а ноутбуки за год устаревают заметно
Никакого резона их выкупать нет.
Ну и вообще. выглядит как будто работодатель продает в кредит сотруднику предметы интерьера, которые нужны для работы сотрудника - фактически для работодателя.
Типа, хотите у нас работать - выкупайте ноутбук :)
)))) нуу это будет зависеть от того как это подать))
В реальности существует ряд проблем: вместо кресла-покупают стул. Вместо ноута - стационарный комп. Принтер вообще в соседней комнате... А человеку ж хочется...сегодня кресло, а завтра хорошее кресло. А раз хочется значит именно на этом и надо строить поощрения. А выкуп? Ну это мой личный взгляд. Я не вижу в этом никакого "криминала", наоборот.
Вообще, обеспечение условий для работника - обязанность работодателя
И работодателю выгоднее, если работник работает лучше. Другое дело что качество работы далеко не всегда зависит от дислокации принтера.
Это мы еще бухучета не касались. Как списывать (это правда, похоже на продажу в кредит)
согласен
тут главное идея. а детали дело наживное. было бы желание. а способы...
у меня дома стоит факс, мфу, ноут.. откуда? как?)) все просто. подошел к шефу. объяснил. дали команду.
бухгалтерия. она ж может поставить на учет - кресло черное. а может кресло "Бренд. Модель. Цвет" все зависит от того как будет написано в накладной от поставщика (а там почти никто и никогда не пишет всю информацию о товаре. поверьте.) И в качестве остаточной цены я могу не деньги внести, а купить какой нить стул или кресло. Все на месте.
Допустим проверка из каких нить органов.
- кресло черное, есть?
- вот оно. есть!
- ага. ставим плюсик
- принтер лазерный есть?
- есть.
...........
Нуу и конечно же этот подход в поощрении действительно вряд ли должен быть массовым. Скорее выборочно-индивидуальным. Трудоголиков так надо поощрять. Чтоб в душе у них наступало чувство справедливости.