Зарплата

Неловкие паузы – это хитрость, позволяющая получить больше денег в процессе зарплатных переговоров. Вот как использовать их, не сойдя за нервного или неподготовленного человека

Опубликовано пользователем
  • Неловкие паузы могут сработать, если вы хотите получить больше во время зарплатных переговоров, утверждает Мелисса Дал в книге «Cringeworthy».
  • Слишком многие люди совершают ошибку, говоря слишком много – саботируя, тем самым, свои шансы на успех – когда они нервничают.
  • Топ-менеджер из из сферы Медиа Джоанна Коулз рассказала, как она использует стратегию неловких пауз, чтобы побеждать в переговорах.

Как говорить о зарплате на собеседовании?

Опубликовано пользователем

Ура! Вас пригласили на собеседование. Вы проделали большую работу по поиску и уже на полпути к новой работе. Каждый понимает, что на собеседовании обязательно обсуждают вопрос о будущей зарплате. А кто и когда должен его задать? Ждать, когда начнет обсуждение зарплаты представитель компании или спросить самому? А как не продешевить и получить наиболее выгодные условия?

Первое, что я советую — еще до собеседования определиться со своей ценовой стратегией. Это важно, чтобы четко понимать свою стоимость на рынке, а также аргументированно вести переговоры о деньгах.

Проработав в рекрутинге 3 года, я поняла, что размер зарплаты не имеет ничего общего с усердным трудом!

Опубликовано пользователем

Я начала работать в рекрутинге в Сиднее.

Это было небольшое, но прибыльное агентство, из которого я прямиком направилась в крупную американскую корпорацию. Я занималась подбором руководителей высшего звена в самых разных отраслях - от недвижимости до проектировки сетей.

Эта работа открыла мне глаза на многое. Я научилась вести переговоры, определять свою цену и получать то, чего я заслуживаю.

Итоги опроса: Доходы большинства участников семинаров и тренингов увеличиваются после обучения

Опубликовано пользователем
Русская Школа Управления представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах.

В опросе приняли участие 500 человек, заинтересованных в обучении: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Большинство участников опроса регулярно проходят обучение: 51,9 % опрошенных учатся минимум 1 раз в год и 28,7 % - 1 раз в 3 года.

Разница оклада в документах и фактическом начислении

ksyu82 | 13.02.2019 14:01
Аватар пользователя ksyu82
Форум: 
Ключевые слова: 

 Прошу подсказать , как решить следующую ситуацию: сотруднку был в октябре изменен оклад. В программе стоит сумма верная, в документах, которые он подписал,  допущена ошибка , оклад стоит больше( перепутали с однофамильцем).

Сотрудник сообщил только сейчас о разнице.

Увеличить оклад на сумму в документах нет возможности. Тогда все остальные сотрудники на этой должности заявят о дискриминации.

Как можно объяснить ошибку и переподписать. Законно ли это, что сотрудник скрывал данную ситуацию на протяжении 5 месяцев.

Заранее благодарна за ответ.

Что делать, если вы обнаружите, что ваш коллега зарабатывает намного больше, чем вы

Опубликовано пользователем
  • Очень важно обсуждать заработную плату с вашими коллегами.
  • Однако иногда вы можете услышать информацию, о которой хотели бы никогда не знать – например, что ваш коллега на похожей должности зарабатывает значительно больше, чем вы.
  • Вот что нужно делать, если вы узнали, что ваш коллега получает большую заработную плату, чем вы.

Итак, вы спросили у ваших коллег об их зарплатах и узнали, что, хотя вы и работаете на похожих должностях, они зарабатывают значительно больше вас. И что теперь?

Прежде всего, сохраняйте спокойствие.

Эксперты рассказали о том, как правильно спрашивать у коллег, сколько они зарабатывают

Опубликовано пользователем
  • Обсуждать зарплаты с вашими коллегами – это важно, но подобные вопросы могут привести к дискомфортным разговорам.
  • Знание о том, сколько зарабатывают ваши коллеги, способствует равенству оплаты труда и помогает убедиться в том, что вы получаете справедливую заработную плату.
  • Начинайте диалог постепенно и не настаивайте на обсуждении этого вопроса, если вы видите, что собеседник не заинтересован в обсуждении своей зарплаты.
Опубликовано пользователем

Почти 15% россиян трудятся не ради денег, а потому, что им нравится их работа

Почти 15% россиян трудятся не ради денег, а потому, что им нравится их работа . Такой вывод можно сделать из свежего исследования холдинга «Ромир»

Что происходит:

Семь из десяти работающих россиян в целом удовлетворены своей работой, при этом довольны уровнем зарплаты лишь чуть более половины респондентов, выяснили аналитики «Ромир»

Для кого работа в радость:

4 победных стратегии для зарплатных переговоров

Опубликовано пользователем
Каждый хочет получать больше. Зачастую это означает обучиться тому, как побеждать в зарплатных переговорах.

Каждый хочет получать больше. Зачастую это означает обучиться тому, как побеждать в зарплатных переговорах.

Быть сообразительным во время зарплатных переговоров – это очень мудрое решение. В зависимости от уровня опыта, соискатель, который может эффективно вести зарплатные переговоры, способен получить зарплату на 5-10 тысяч рублей в месяц больше, чем его коллеги.

Ниже вы можете ознакомиться со списком из четырёх стратегий для ведения зарплатных переговоров, которые помогут вам получить более высокую заработную плату и продвинуть свою карьеру вперёд.

Работа рядом с домом? Не все так просто…

Опубликовано пользователем

Всем понятно, что если соискателю предлагают хорошую зарплату, комиссионные, работу в хорошем коллективе, и недалеко от дома, то мало кто откажется от такой работы. Однако, в реальной жизни, такие вакансии - редкость, и кандидатам часто приходится выбирать и делать ставку на что-то одно: или месторасположение, или зарплата или коллектив.

Подписка на Зарплата