Конец года и начало следующего – хороший повод для сотрудника, ссылаясь на успешные результаты, поставить вопрос о прибавке к зарплате. При условии, конечно, что дела компании идут в гору, а сумма прибавки не превышает разумные пределы. Но даже в этом случае большинство руководителей (естественно) стремятся сократить, а не увеличить расходы на персонал. Поэтому, обсуждая с подчиненным повышение зарплаты, они выдвигают несколько типичных возражений, чтобы выбить у сотрудника почву из-под ног. Если вы планируете разговор о прибавке, будьте к ним готовы.
Менять работу страшно. Еще страшнее менять работу кардинально, переходя в совершенно другую отрасль (например, из бухгалтеров в юристы). Ну, а самое страшное – это кардинально менять работу, когда вам «за сорок пять». Ибо современный рынок труда не одобряет столь резкую смену курса и заранее сомневается в успехе «поздновато начинающих» специалистов.
Вы мечтаете достичь карьерных высот, стать руководителем и зарабатывать много денег. Но в данный момент занимаете невысокую должность с минимальным авторитетом в глазах коллег и руководства...Если вы не намерены останавливаться на достигнутом, пришло время взглянуть на свою работу по-новому. Большинство «тупиковых» и «неперспективных» должностей открывает перед думающим специалистом целый ряд направлений, в которых можно развиваться, выполняя самые обычные рабочие функции. А полученные навыки затем использовать в качестве ускорителя своего карьерного продвижения.
Здравствуйте, Татьяна!
Мне 26 лет, до сих пор не определилась с выбором профессии. Cчитаю, что к 26 годам из себя ничего не представляю. Живу в провинциальном городе. Мало вариантов без связей.
Работаю в торговом центре, решила там начать строить карьеру. Изучить все изнутри, набраться опыта в сфере продаж, а потом перейти в кадровое дело, а именно, интересует коучинг.
Будет ли у меня возможность устроиться менеджером по персоналу после 30 лет, не имея опыта работы в этой сфере. С чего начать?
Для достижения успеха человеку недостаточно определить подходящую ему профессию, важно еще не ошибиться в выборе типа карьеры. То есть определить, к какой из перечисленных групп он себя относит (или ИСКРЕННЕ хочет относить в обозримом будущем):
Корпоративный сотрудник (исполнитель, специалист, руководитель)
Сейчас я работаю в собственном рекламном агентстве в городе N, все получается, есть клиенты, но чувствую, что мне нужна школа и профессиональный рост, хочу учиться у профессионалов.
Делаю резюме на должность копирайтера. Подскажите, как лучше себя преподнести, чтобы не подумали, что я просто хочу переехать в Москву.
