В аффилированных компаниях «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) в России работают порядка 4 500 человек. Это коллектив, который объединяет людей, представляющих разные традиции, культуры, языки и профессиональный опыт. В такой среде люди открыты новым идеям, не боятся действовать нестандартно и способны достигать оптимальных бизнес-результатов.
Заботясь о своих сотрудниках, компания предоставляет им конкурентные программы признания и вознаграждения. Одной из них является корпоративная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Она успешно работает с 2005 года, и каждый сотрудник может к ней добровольно присоединиться. Ее суть сводится к тому, что у работника есть возможность делать ежемесячные взносы в один из негосударственных пенсионных фондов, а компания увеличивает этот вклад по специально разработанной схеме совместного финансирования.
Как ответственный работодатель, аффилированные компании ФМИ в России стремятся к тому, чтобы жизнь и благополучие сотрудников были надежно защищены не только на время их трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию. Поэтому важным фактором любой пенсионной программы является ее долгосрочная направленность. В отличие от краткосрочных бонусных планов программа пенсионного обеспечения ориентирована на стабильность, сохранность и преумножение накоплений в долгосрочной перспективе, что совпадает с основными ориентирами и правилами ведения бизнеса организации.
Программа позволяет накапливать и преумножать средства на индивидуальных счетах участников. У каждого сотрудника есть возможность самостоятельно определить степень своего участия. За тех, кто пока не готов участвовать в программе собственными средствами, компания перечисляет минимальный взнос на регулярной основе. В зависимости от возраста, семейного положения и финансовых приоритетов участники программы самостоятельно принимают решение о том, хотят ли они увеличить взнос на индивидуальной основе и дополнительно перечислять собственные средства и в каком размере. Таким образом, компания предоставляет возможность каждому осознанно подойти к вопросу будущей пенсии.
На сегодняшний день в программе участвуют более 40% работников. Это достаточно высокий показатель, так как общеизвестно, долгосрочные инструменты финансового планирования пока не очень популярны среди россиян. Для того чтобы развивать культуру долгосрочного планирования, компания регулярно проводит информационные сессии совместно со своими партнерами - негосударственным пенсионным фондом. Эксперты фонда объясняют сотрудникам порядок формирования пенсионных накоплений и рассказывают о преимуществах негосударственных пенсионных программ.
Исходя из опыта нашей компании, можно говорить о следующих факторах, которые следует учитывать, принимая решение о расширении пакета вознаграждений и формировании корпоративной пенсионной программы. Во-первых, важно принять во внимание социальные и деловые приоритеты организации и выбирать те программы, которые наилучшим образом будут соответствовать существующей бизнес стратегии. Во-вторых, необходимо узнать мнение самих сотрудников, ведь в конечном счете, если работники не поймут, каким образом работает программа и как она может помочь им в достижении собственных жизненных целей, вряд ли такое предложение будет пользоваться популярностью и принесет ожидаемые результаты.
Для аффилированных компаний ФМИ в России, программа дополнительного пенсионного обеспечения является важным элементом в общем пакете вознаграждения сотрудников. Наряду с программами развития и обучения персонала, структура пакета вознаграждения является одним из успешных механизмов привлечения и удержания кадров в организации.
Поделиться
