Трудовое законодательство требует проводить индексацию. Но о ней ТК РФ говорит лишь раз – в ст. 134. Правила остаются на усмотрение работодателей: они должны разработать размер, условия, сроки, другие параметры, утвердив ее во внутренних документах. Например, зависимость от ситуации на рынке и финансовых результатов. Если предприятие испытывает трудности, возникнут сложности и с индексацией. А как правильно изменить ее порядок?
Базовым документом в практике считается локальный акт об индексации. Именно в нем прописывают правила и все условия проведения. Соответственно, начинать надо с него.
Работодатель имеет право изменять локальные акты по своему усмотрению. ТК РФ не ограничивает периодичность и другие правила. Это, кстати, подтверждают надзорные органы (Роструд) и судебная практика. Если компания, например, не может выполнить условие о ежегодной индексации, сроки можно скорректировать, рисков не будет. Однако полностью отменять ее проведение – рискованно, т.к. вы нарушите требование ст. 134 ТК РФ. Изменения в ЛНА вносятся обычно приказом руководителя. Если правки несущественные, можно внести их непосредственно приказом, или же утвердить Положение в новой редакции.
По аналогии с первым пунктом работодатель также определяет сроки индексации, механизм и возможность отмены старого документы, чтобы затем ввести в действие новый порядок.
Самое важное – указать условия, при которых работодатель может изменять сроки индексации. Это пригодится в подобных ситуациях в будущем.
Судебная практика показывает, что частный бизнес вправе выбрать любой порядок и условия в зависимости от обстоятельств. Это в том числе могут быть экономические показатели и т.д. Например, в Обзоре судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ 15 ноября 2017 г., признает правомерной индексация с учетом финансовых показателей компании. Причем можно указывать как конкретный размер в абсолютном значении (например, на 500 руб). так и процент – скажем на 10%. Второй вариант предпочтительней, так как он обеспечит равноправное и равномерное увеличение зарплаты для всех сотрудников. А еще лучше – указать, что это увеличение будет зависеть, скажем, от результатов предприятия, допустим, если прибыль компании по итогам года увеличится на те же 10%. Если прибыль нулевая или получен отрицательный результат, возможно и непроведение индексации в конкретном периоде либо ее перенос на более поздние сроки.
Компания вполне имеет право установить срок действия локального акта об индексации. Закон ничего не говорит о такой возможности, таким образом, нет и ограничений. Но придется иметь в виду, что когда срок ЛНА будет подходить к концу, необходимо будет оформлять новый документ об индексации.
Так или иначе порядок индексации в компании лучше закрепить на бумаге и описать его подробнее, хотя ТК РФ и не требует этого делать (напомним, что об индексации в законе сказано лишь раз). Но именно отсутствие установленных в компании правил дает право сотрудникам жаловаться в суд и требовать необоснованных выплат, а суды в таком случае либо встают на сторону работника, либо указывают свои размеры по выплатам. Подобные кейсы не единичны: самый яркий пример – несколько лет назад топ-менеджер крупной компании потребовал индексацию за 5 лет, причем в компании не было порядка проведения. В итоге ему присудили выплатить 2,5 млн. рублей.
Поделиться
