12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

Вот 12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу. Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу. В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?

Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1. Вы проходите собеседования \ отбор в эти дни в другой компании \ компаниях?

2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы в последнее время делали против своего желания?

5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?

6. Причины увольнений с последних мест работы?

7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?

8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.

10. Назовите желаемый минимум зарплаты?

11. Как долго вы планируете у нас работать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \ на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?

Сергей Беляев,Рекрутинговая компания Навигатор, Киев navigator.lg.ua/