Блог пользователя navigator

Как люди находят работу? Итоги опроса - 2015

Опубликовано 2015-12-20 21:48 пользователем navigator

Результаты опроса: Как вы нашли свою последнюю работу?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 16 ноября 2015 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям предлагается ответить на такой вопрос:

Как вы нашли свою последнюю работу?

По состоянию на 29 ноября 2015 г. в опросе приняли участие уже 275 человек.

Вот результаты опроса (в скобках результаты аналогичного опроса в 2010 г.)

Поделиться

Хотите избавиться от лучших сотрудников? Спросите меня как!

Опубликовано 2015-11-29 11:02 пользователем navigator

Хотите избавиться от ценных кадров? Следуйте нашим простым советам:

Полная уравниловка. Относитесь ко всем сотрудникам одинаково.

На самом деле не все сотрудники равны. Некоторые показывают выдающиеся результаты и, следовательно, заслуживают бОльшего: особого отношения, особых льгот и т.д. Нужна не уравниловка, а справедливость по заслугам.

Поделиться

Что на самом деле ищут рекрутеры?

Опубликовано 2015-11-09 17:01 пользователем navigator

Хорошие рекрутеры прежде всего ищут человека, который сможет вписаться во внутреннюю культуру компании

Хорошие рекрутеры прежде всего ищут человека, который сможет вписаться во внутреннюю культуру компании. Подходящих кандидатов они выбирают, просматривая резюме кандидата и беседуя с человеком непосредственно во время интервью.

Чтобы понять, подходите ли вы для какой-то конкретной должности, опытному рекрутеру достаточно бегло просмотреть ваше резюме. А во время интервью он пытается понять, сможете ли вы вписаться в культуру компании. Некоторые рекрутеры уделяют этому достаточно много внимания, в то время как другие, к сожалению, не задумываются над этим важным аспектом.

Поделиться

Выбираем рекрутинговое агентство: схема оплаты услуг

Опубликовано 2014-04-21 20:22 пользователем navigator

или О важности авансирования исполнителя

Соотношение рекрутинговых агентств, которые берут с клиентов аванс перед началом работы (обычно 10-30% от общей суммы) и работающих без предоплаты, составляет примерно 30\70 в пользу «беспредоплатных» агентств.
Какое агентство предпочесть и почему?
Если ваша компания параллельно сама ищет специалиста, а агентство нанимает «на всякий случай», надеясь в первую очередь на свои силы, наверное, можно выбрать агентство, работающее без предоплаты. Клиент мыслит примерно так, - денег вперед они не берут, вдруг найдут нам «звезду», тогда и заплатим.

Поделиться

10 советов руководителю для подбора персонала

Опубликовано 2014-03-09 20:23 пользователем navigator

Тем, кто делает это самостоятельно

Ваш бизнес, само собой, не стоит на месте. Рано или поздно наступает момент, когда ваша нынешняя команда чисто физически не в состоянии управлять абсолютно всем. Наступает время, когда вам приходится нанимать новых людей, чтобы по-прежнему достигать поставленных целей в выбранном деле.

Поделиться

Как создать систему рекомендательного рекрутинга в компании

Опубликовано 2014-02-16 20:12 пользователем navigator

Напомню, рекомендательный рекрутинг- это когда работодатели привлекают своих сотрудников к поиску персонала среди друзей и знакомых, решая так проблему найма квалифицированных специалистов. Явление само по себе не новое, однако, в последнее время происходит значительный рост числа компаний, привлекащих сотрудников к поиску талантов.

В том числе в России и Украине.

Поделиться

Зачем нужны рекрутинговые агентства?

Опубликовано 2014-02-02 20:51 пользователем navigator

В каких случаях Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайте очередной опрос. Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:

Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?

Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.

Вот результаты опроса:

Поделиться

Почему я должен прочесть ваше резюме?

Опубликовано 2014-01-26 17:39 пользователем navigator

Не превращайте свое резюме в спам!

Предисловие

На первый взгляд может показаться, что эта статья здесь не совсем по адресу. Целевая аудитория этого сайта в основном – HR-менеджеры, руководители и рекрутеры. А статья ориентирована на соискателей работы. Однако это только на 1-й взгляд. А на второй:

Поделиться

12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

Опубликовано 2014-01-19 13:24 пользователем navigator

То, что вы не спросите, может обернуться против вас!

Вот 12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу. Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу. В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?

Поделиться

Как выбрать рекрутинговое агентство?

Опубликовано 2014-01-04 01:31 пользователем navigator

Краткая памятка для руководителей

Вам срочно нужен редкий специалист?

У вас некому просматривать горы резюме и проводить собеседования?

Ваш менеджер по персоналу не успевает или не справляется?

И вы решились таки обратиться в рекрутинговое агентство?

Как сделать правильный выбор? Тем более, если раньше вам не приходилось работать с профессиональными рекрутерами. На что стоит обратить внимание?

Стаж работы агентства.

Поделиться