Ushma Mistry

Руководство для рекрутеров по поиску лучших талантов

Мы беседуем с Шарлоттой Кларк, руководителем отдела развития талантов Ассоциации профессиональных кадровых компаний (APSCo). Она отвечает за позиционирование британского и международного подразделения APSCo по развитию талантов в качестве источника высококачественного, заслуживающего доверия обучения и курсов по развитию талантов для специалистов по подбору персонала.

Что бы вы сделали на месте кандидата, чтобы убедиться, что вас возьмут на работу?

Это не вопрос с подвохом, но на этой неделе мы решили поставить наших экспертов на горячую точку. Замечательно, что в течение последних нескольких недель они делились своими советами для кандидатов, но что бы они сделали, если бы были на месте кандидата?

Мы спросили их, и вот что они нам ответили.

Kerri-Ann Hargreaves

Как рекрутеры должны помогать кандидатам в процессе найма?

И мы имеем в виду не только помощь в трудоустройстве - это довольно очевидно, и давайте будем честными, это - основная цель работы консультанта по подбору персонала.

Но есть и другие вещи, которые некоторые рекрутеры могут делать сверх своей должности. На этой неделе наши эксперты рассказывают о том, как они; делают все возможное для кандидатов.

Что должны перестать делать кандидаты?

Наверняка существует целый список запретов для кандидатов, но на этой неделе наши эксперты делятся своими советами о том, чего, по их мнению, никогда не следует делать в процессе найма.

Возможно, вы уже говорите своим кандидатам что-то из этого, но если это не так, не стесняйтесь добавить их.

Что кандидаты должны делать больше?

Что еще мы можем сделать? Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые задают вам ваши кандидаты. Всегда есть риск, что они делают слишком много, так как же убедиться, что они должны делать больше правильных вещей, чтобы получить эту работу?

На этой неделе наши эксперты поделятся своими знаниями по этому вопросу, и я думаю, вы согласитесь, что это - довольно здравый совет.

Как лучше всего вести переговоры о зарплате?

Говорить о деньгах - это то, в чем многие люди чувствуют себя неуверенно, но есть поговорка - Если не просишь, то не получишь- и это относится и к зарплате.

Как понять, чего вы стоите с точки зрения ваших профессиональных навыков и соответствует ли предлагаемая вам сумма? И, что еще важнее, что делать, чтобы получить больше, чем вам предлагают, если вы чувствуете, что этого недостаточно?

К счастью для вас, это тема для разговора нашей группы экспертов на этой неделе.

Контрольный список обязательных действий на собеседовании для ваших кандидатов

Подготовка, подготовка и еще раз подготовка это то, о чем вы- наверняка тысячу раз говорили своим кандидатам перед собеседованием.

Мы- слышали поговорку - Если вы не планируете, вы планируете провал- и это- то, чего вы- точно не хотите для своих кандидатов.

"Мы получаем больше вопросов о собеседованиях, чем о чем-либо другом, поэтому надеемся, что это руководство поможет успокоить нервы.

Как кандидат должен вести себя после собеседования?

Это, вероятно, один из самых часто задаваемых вопросов от ваших сотрудников. Должны ли вы звонить или писать по электронной почте после собеседования, чтобы узнать, как вы справились? Как долго следует ждать, прежде чем вступать в контакт, или лучше подождать, пока они сами свяжутся с вами, как в известной поговорке ;Не звоните нам, мы сами вам позвоним;.

На этой неделе наши эксперты по подбору персонала делятся своими мыслями о том, что следует делать.

Почему Brexit означает выход для людей, занятых в творческой индустрии

Три года спустя после исторического референдума в Великобритании, на котором люди проголосовали за выход из Европейского союза это наконец-то произошло.

В пятницу, 31 января, в полночь в Европе состоялся Brexit. Великобритания все еще находится в переходном периоде, пока политики обсуждают тонкости развода с ЕС.

Какой совет вы бы дали кандидатам?

Вероятно, вы могли бы задать миллион вопросов нашей группе экспертов по подбору персонала, но заставить их ответить на них не всегда возможно.

Поэтому, хотя мы не смогли завалить их таким количеством вопросов, мы решили, что будет полезнее получить от них один важный совет.

Страницы
Подписка на RSS - Ushma Mistry