Где искать сотрудников в социальных сетях: мнения экспертов

В мире социальных сетей выбор каналов для поиска сотрудников огромен. Но не все платформы одинаково эффективны. Эксперты по рекрутингу делятся своим опытом и советами, как выбрать наиболее подходящие каналы для вашей компании.

Ключевые факторы:

• Целевая аудитория: Кто ваши идеальные кандидаты? Где они проводят время в интернете?
• Отрасль и география: Разные отрасли и регионы имеют свои популярные платформы.
• Тип роли: Для разных должностей подойдут разные сети.

Мнения экспертов:

• Ариэль Жоло (Medallia): Behance и DeviantArt - идеальны для поиска дизайнеров, GitHub и Stack Overflow - для инженеров.
• Адриан Чернат (SmartDreamers): Нет универсального рецепта. Все зависит от отрасли, географии и типа специалиста.
• Саранг Брам (Capgemini): LinkedIn - классика для профессионалов, Facebook/Instagram - для молодых специалистов.
• Кармен Коллинз (Cisco): Для стажеров лучше подойдут Instagram и Snapchat, LinkedIn - для более опытных кандидатов.
• Камерон Брейн (EveryoneSocial.com): LinkedIn - лидер для белых воротничков, Twitter - для технических специалистов, Facebook - для всех.
• Марк Кавана (The One Group): LinkedIn - отличный выбор для поиска специалистов высокого уровня, но для младших позиций могут быть более подходящие варианты.
• Виктория Соренсен (Oracle): Используйте те сети, где присутствует ваша целевая аудитория.
• Отамар Гама Фильо (Talentify): Не забывайте о нишевых социальных сетях: Doximity - для здравоохранения, Behance - для дизайнеров, RallyPoint - для военных.
• Стефани Шер (Vanguard): Анализируйте демографию пользователей и эффективность вашего контента.
• Ева Балухова (Levelup Ventures): Начните с LinkedIn, Facebook, Instagram и Twitter. Исследуйте другие платформы, подходящие для вашей целевой аудитории.

Вывод:

Не существует единственно правильного ответа. Изучите свою целевую аудиторию, исследуйте различные платформы и экспериментируйте, чтобы найти каналы, которые принесут наибольший успех в рекрутинге.