Бернард Марр

Исследование от Salary.com показывает, что 89% работников какое-то время бездельничают на работе каждый день. И хотя многие могут подумать, что это делают в основном молодые люди, но это не так. За этим делом были замечены, в основном, опытные работники в возрасте 26-39 лет.

Но они ведь должны подавать пример другим?

Что интересно, более половины респондентов (53%) заявили, что они верят, что короткие перерывы в работе делают их более продуктивными.

Сбалансированная система показателей, признанная самой влиятельной бизнес-идеей, которая была когда-либо опубликована в Harvard Business Review, пользуется популярностью во всем мире. Существуют некоторые управленческие инструменты популярность которых не ослабевает с течением времени, и сбалансированная система показателей (ССП) является одним из них. За последние 20 лет ее темпы восприятия взлетели до небес. В то же время, необходимо отметить, что концепцию ССП часто недопонимают и используют неправильно.

Нравится вам это или нет, но KPI преследуют нас повсюду! О них можно услышать на работе, в школе или больнице. Кто-то преследует цели, сформулированные с помощью KPI, кто-то пишет отчеты на основании KPI... Так что же это в действительности такое?

Говоря примитивным языком, KPI - это способ определить, насколько хорошо работает отдельно взятый человек или бизнес в целом. KPI расшифровывается как Key Performance Indicators, или ключевые показатели эффективности. KPI позволяет сравнить текущие достижения компании, отдела или сотрудника по сравнению со стратегическими целями.

Если вы ищите работу, или связи, или налаживаете сотрудничество в отрасли, профессиональный, привлекательный профиль на LinkedIn вам в помощь. Благодаря нему вас заметят нужные люди в нужное время.

Первое и самое главное: Это не о вас! Напишите свое резюме от первого лица («Я достиг …»), но помните о том, кто является вашей аудиторией. Когда вы пишите каждое предложение, думайте о тех людях, которые будут его читать, и что вы хотите, чтобы они вынесли из этого.

Вне всякого сомнения, люди - это неотъемлемая составляющая успеха каждой компании. Любой бизнес, способный привлекать и удерживать лучшие таланты, эффективно управлять ими и рационально их использовать, неизбежно достигнет успеха в долгосрочной перспективе.