Статьи

Обязанности работодателя, связанные с медицинскими осмотрами

Опубликовано пользователем

Обязанности, возложенные на работодателя статьей 212 Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно:

1) работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров за свой счет;

2) работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра:

- место работы (должность);

- средний заработок.

Поделиться

Профессиональная подготовка

Опубликовано пользователем

Современное производство характеризуется повышенными требованиями к уровню образования и профессиональной подготовки работников. Профессиональное обучение (начальное, среднее и высшее) организуется главным образом в соответствующих учебных заведениях, однако и работодателю предоставлено право осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Поделиться

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора при направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты

Опубликовано пользователем

Юридические вопросы найма (увольнения) персонала
Г.А.Корнийчук
Издательство "Альфа-Пресс", 2006

Направление на работу в счет установленной квоты производится уполномоченными органами государственной власти. Такое направление является основанием для работодателя для заключения с направляемым работником трудового договора.

За незаключение трудового договора с направляемыми уполномоченными органами в счет установленной квоты лицами организации могут быть привлечены к уплате компенсаций.

Поделиться

Вступительные экзамены в ВУЗы Москвы. Рейтинг сложности

Опубликовано пользователем

Автор: Мария Филь     Источник: Обучение & Карьера

На первый взгляд, сегодня поступление в вуз перестало быть большой проблемой: на страницах нашего журнала вы можете увидеть десятки предложений от самых различных организаций, которые готовы помочь вам получить высшее образование. Да и сам диплом специалиста, бакалавра или магистра перестал быть исключительным конкурентным преимуществом: его наличие теперь является чуть ли не обязательным условием выхода молодого человека на рынок труда квалифицированной рабочей силы.

Поделиться

Подготовительные курсы в ВУЗы. Виды и результат

Опубликовано пользователем

Автор: Юлия Юткина     Источник: Личные Деньги

Подготовительные курсы разной формы и продолжительности существуют сегодня практически при всех высших учебных заведениях. По данным специалистов, в институт поступают от 60 до 80 % выпускников подготовительных курсов государственных вузов. А среди тех, кто отучился на курсах негосударственных вузов, этот процент даже выше.

Поделиться

Нормы выдачи спецодежды

Опубликовано пользователем
Нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды

Право работника на безопасные условия труда закреплено в целом ряде нормативно-правовых актов, начиная с Конституции Российской Федерации, ст. 37 которой провозглашает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и заканчивая многочисленными постановлениями правительства и приказами Минтруда, устанавливающими конкретные нормативные требования в области охраны труда для различных отраслей экономики.

Поделиться

Виды медицинских осмотров

Опубликовано пользователем

Медицинские осмотры работников - это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды:

1. Предварительные. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проводится при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.

Поделиться

Осуществление кадровой политики и подбор кадров

Опубликовано пользователем

Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т. е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. Она также охватывает деятельность по:

- улучшению качественного и демографического состава персонала;

- поощрению карьерного роста и должностной мобильности персонала;

Поделиться

Методы профессионального обучения

Опубликовано пользователем

Существует огромное количество методов развития профессиональных знаний и навыков. Все они могут быть разделены на две большие группы — обучение непосредственно на рабочем месте и обучение вне рабочего места (в учебном классе). Основными методами обучения на рабочем месте являются: инструктаж, ротация, ученичество и наставничество.

Поделиться

Страницы
XLS