Вне зависимости от масштабов и сферы деятельности компании, именно люди и их действия являются ключом к успеху. Именно поэтому инвестиции в персонал - это наиболее эффективный ресурс для развития бизнеса.
Стандарт качества Investors in People (Инвесторы в Людей) - международная система, которая помогает компаниям создавать эффективную систему управления персоналом, направленную на развитие сотрудников и повышение их потенциала.
История стандарта:
- Разработан в Великобритании в конце 1980-х годов для повышения производительности труда.
- С 1992 года внедряется в Великобритании и уже более чем в 30 странах.
- Стандарт неоднократно обновлялся, чтобы стать более актуальным и доступным для бизнеса.
Ключевые принципы стандарта Investors in People:
- Разработка стратегий для улучшения результативности деятельности организации.
- Принятие мер по улучшению результативности деятельности организации.
- Оценка влияния инвестиций в развитие персонала на результаты деятельности организации.
Преимущества внедрения стандарта Investors in People:
Для компании:
- Улучшение финансовых показателей.
- Рост производительности труда и конкурентоспособности.
- Снижение затрат и потерь.
- Повышение уровня качества сервиса для клиентов.
- Уменьшение текучести кадров.
- Создание эффективной системы мотивации персонала.
- Развитие системы обучения и развития персонала.
- Общественное признание компании и улучшение корпоративного имиджа.
Для руководителей:
- Эффективная модель управления.
- Системность в процессах обучения, развития и оценки персонала.
- Эффективное взаимодействие менеджеров и персонала.
Для сотрудников:
- Эффективная система внутренних коммуникаций.
- Признание и справедливая оценка деятельности.
- Повышение мотивации и создание перспектив для профессионального и личностного роста.
Для клиентов:
- Уверенность в правильности выбора партнера.
- Благоприятный климат для сотрудничества и взаимовыгодные перспективы.
- Отличный сервис.
Этапы стандартизации компании:
- Понимание: Семинар-презентация стандарта Investors in People.
- Диагностика: Предварительная самооценка компании и проведение диагностики независимыми экспертами.
- Обязательство: Составление руководством компании письма-обязательства, подготовка плана действий.
- Внедрение: Работа по направлениям, определенным планом действий.
- Оценка: Оценка компании независимыми экспертами по результатам реализации плана действий.
- Признание: Резюме независимого органа по стандартизации, церемония вручения сертификата, подтверждающего соответствие компании стандарту Investors in People.
Внедрение стандарта Investors in People в Украине:
- Стандарт появился в Украине недавно, но уже получил признание среди успешных национальных компаний.
- Внедрение стандарта поможет компаниям усовершенствовать систему управления персоналом и сделать ее более эффективной.
- Стандарт может стать частью государственной политики Украины, способствуя экономическому росту, привлечению иностранных инвестиций и освоению новых рынков.
Стандарт качества Investors in People - это:
- Стандартизированная система качественного управления людьми для эффективного развития бизнеса.
- Интеграция стратегии управления людьми в стратегию управления бизнесом.
- Международный эталон, оценивающий успешность компании в развитии и управлении персоналом.
Investors in People - это не просто стандарт, а философия, которая помогает компаниям создавать более эффективную, успешную и человекоцентричную организацию.
Поделиться
