Japan Tobacco International (JTI) стала первой в России компанией, получившей «бронзовый» сертификат стандарта Investors in People.
Investors in People – международная система оценки качества управления компанией и персоналом. Ее ключевая идея в том, что сотрудники – главный актив и конкурентное преимущество. Investors in People оценивает эффективность менеджмента по десяткам параметров. В системе четыре уровня: «базовый», «бронзовый», «серебряный» и «золотой», которые отличаются по количеству критериев. Аттестацией занимается одноименная независимая организация со штаб-квартирой в Лондоне.
Стандарт Investors in People был учрежден в 1991 г. по заказу правительства Великобритании, обеспокоенного падением производительности труда в стране в конце 1980-х. Разработка стандарта велась под патронажем Британской конфедерации промышленников и Британского конгресса профсоюзов. Стандарт Investors in People упорядочивает процесс управления персоналом, учитывает все аспекты взаимодействия сотрудника и работодателя: вопросы, связанные с системой мотивации, обучения, оценки, оплаты труда и т.д.
Убеждать управленцев в том, что время вкладывать деньги в персонал наступило еще вчера, уже не нужно. Однако главной проблемой для тех, кто только начинает отстраивать процесс управления человеческим капиталом в компании (да и для занявшихся этим давно), остается живая, действенная связь различных программ развития персонала с задачами бизнеса в целом.
Независимо от того, сколько времени и средств компания вкладывает в новые технологии или системы, именно люди и то, что они делают, и есть залог успеха. Поэтому инвестиции в людей являются наиболее эффективным ресурсом развития бизнеса. Степень значимости персонала не зависит от статуса и размера компании, от ее организационно-правовой формы.
