Положение

Положение о формировании и подготовке кадрового резерва

 

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва (далее — Кадровый резерв) в открытом акционерном обществе «ККК» и в обществах, интегрированных в ОАО «ККК».

Терминология:

дзо - дочерние и зависимые общества ОАО «ККК», а также общества, в уставных капиталах которых преобладающее участие имеют дочерние и зависимые общества ОАО «ККК»;

Вид документа: 

Положение о работе с молодыми специалистами

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

Вид документа: 

Регламент подбора персонала (2)

РЕГЛАМЕНТ  подбора персонала

г. Москва  27.01.2015

1. Общее положение

Подбор персонала в организации «Бета» (далее – Компания) направлен на активное привлечение  трудовых ресурсов различной квалификации, имеющих не только базовое профильное  образование, но и практический опыт в сфере бизнеса, который ведет Компания.

Основной целью подбора персонала является своевременная комплектация Компании эффективно  работающим персоналом в нужном количестве для достижения стратегических и тактических  целей предприятия.

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате тестирования, собеседования, анализа результата работы.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

 

г. Москва  28.05.2015

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников ЗАО «Бета»  (далее – Компания).

1.2. Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными  документами РФ и настоящим Положением об оценке сотрудников Компании.

Вид документа: 

Положение об оценке персонала. При использовании оценки сотрудников преимущественно в формате собеседования по компетенциям

Когда понадобится: при оценке сотрудников в формате собеседования по компетенциям.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке персонала

1. Общие положения

1.1. Оценка персонала (оценка внутренних трудовых ресурсов) в ЗАО «Бета» (далее –  Организация) внедряется для создания единой системы оценки эффективности выполнения  сотрудниками своих должностных обязанностей.

Вид документа: 

Положение об обучении персонала (2)

ПОЛОЖЕНИЕ об обучении персонала организации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует процесс организации, а также цели, задачи, систему и анализ эффективности обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации  персонала) в организации «Бета» (далее – Компания).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Компании.

Вид документа: 

Положение о наставничестве (4)

Закрытое акционерное общество «Бета»

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Бета»

  А.В. Ромашкин

15.11.2011

Положение о наставничестве

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения работы по  наставничеству в ЗАО «Бета», права и обязанности наставников и стажеров.

1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:

Вид документа: 

Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты)

«Бета»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
                 А.В. Ромашкин
13.02.2014
 

Положение об оплате труда

г. Москва  13.02.2014

1. Общие положения

...

4. Доплаты

Вид документа: 

Положение о поощрении сотрудников

«Бета»  

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
«Бета»
                            А.В. Ромашкин
10.01.2014
 

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении сотрудников

г. Москва  10.01.2014

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия поощрения сотрудников  организации «Бета» за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Положение