1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее — Положение) устанавливает основные правила и порядок направления работников ООО «Монтаж и наладка» в служебные командировки в пределах Российской Федерации.
1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
1.1. Обучение персонала — это процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основным компетенциям, принятым в Компании и соответствующим требованиям к должности.
1.2. Необходимый уровень знаний, умений и навыков, как требование к каждой конкретной должности, определяется должностной инструкцией. Также в ней перечисляются направления обучения, прохождение которого желательно для данной должности или которое необходимо пройти сотруднику в случае несоответствия ряду требований.
Приложение No. 6 к Приказу Минздрава СССР от 8 апреля 1980 г. No. 360
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВРАЧЕ АКУШЕРЕ-ГИНЕКОЛОГЕ СТАЦИОНАРА
1. На должность врача акушера-гинеколога назначается врач, прошедший специализацию по акушерству и гинекологии или имеющий опыт работы в области данной специальности.
2. Врач акушер-гинеколог стационара принимается на работу и увольняется главным врачом.
Положение о враче акушере-гинекологе женской консультации
Приложение No. 8 к Приказу Минздрава СССР от 8 апреля 1980 г. No. 360
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВРАЧЕ АКУШЕРЕ-ГИНЕКОЛОГЕ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
1. На должность врача акушера-гинеколога женской консультации назначается врач, прошедший специализацию по акушерству и гинекологии или имеющий опыт работы в области данной специальности.
Утверждаю
Генеральный директор
ООО "Мебельная фабрика "Экспромт"
_____________________ /Иванов К.А./
"28" декабря 2007 г.
Положение о премировании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее - Положение) ООО "Мебельная фабрика "Экспромт" (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
