Положение о найме инженеров

Утверждено

_.__** года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок отбора инженеров в команду разработки Авито.

1.2. Процесс найма направлен на привлечение квалифицированных специалистов, соответствующих ценностям компании.

2. Этапы отбора

Этап 1: Скоринговое интервью

Содержание:

• Вопросы на знание теории и практики по профилю вакансии;
• Оценка технических навыков.

Результат:

• При успешном прохождении — приглашение на техническое интервью;
• При отказе — обратная связь и рекомендации по развитию.

Этап 2: Техническое интервью

Секции для разработчиков (Backend, Frontend, Mobile):

1. Программирование — навыки написания кода, алгоритмизация, сложность кода;
2. Платформа — знания языка программирования и экосистемы;
3. Проектирование (опционально) — дифференциатор для уровня E5+.

Секции для QA-инженеров:

1. Тестирование — тест-дизайн, организация процесса;
2. Автоматизация — когда и что автоматизировать, написание тестов.

Этап 3: Финальное интервью

Содержание:

• Описание команды, задач и процессов;
• Оценка соответствия ценностям компании;
• Оценка комфортности взаимодействия с потенциальными коллегами.

Этап 4: Оффер

• Письменное предложение или созвон в Zoom;
• Условия: зарплата, бонусы, ДМС.

3. Повторное прохождение

3.1. Кандидаты, не прошедшие техническое интервью, могут повторить попытку через 6 месяцев.

3.2. Кандидатам, не прошедшим отбор, предоставляется обратная связь.

4. Критерии оценки

Hard skills

• Программирование (алгоритмы, структуры данных);
• Платформа (язык программирования, экосистема);
• Проектирование систем;
• Техническая экспертиза по роли.

Soft skills

• Коммуникабельность;
• Умение работать в команде;
• Проактивность;
• Критическое мышление.

Culture fit

• Соответствие ценностям Авито;
• Готовность к гибкости и изменениям;
• Ориентация на результат;
• Совместная работа (Together we can do more).

5. Роли в процессе найма

6. Сроки

7. Каналы поиска кандидатов

• Корпоративный сайт (avito.ru/company/job);
• Программы для стажёров (start.avito.ru);
• Профессиональные сообщества;
• Рекомендации сотрудников.

Ответственный за исполнение: HR-партнёр

Дата пересмотра: ежегодно