Перечень

Опубликовано пользователем

Основные направления аудита системы мотивации персонала

Общие вопросы

Мотивационный профиль сотрудника:

  • Есть ли изучение на этапе входа в компанию, происходит ли фиксация и сохранение информация;
  • Легко ли доступна эта информация для пользователей;
  • Определена ли регулярность пересмотра мотивационного профиля сотрудника, и знают ли они о фиксации информации о их карте мотиваторов и как она используется компанией в управлении.

Предыдущие исследования и опросы:

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Номенклатура дел государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования

Приложение 2

к распоряжению Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области

от ____________ № ______

Примерная номенклатура дел государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования

Индекс 
дела

Наименование дела

Срок хранения 
документов

Примечание

1

2

3

4

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Обязанности лица, ответственного за разработку и внедрение системы адаптации

Лицо, ответственное за разработку и внедрение системы адаптации, обязано:

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Десять профессиональных качеств менеджера по продажам

Портрет специалиста по продажам включает в себя десять личностных характеристик и десять профессиональных навыков. Где взять необходимую информацию? Самый лучший результат приносит обращение к потенциальному руководителю будущего работника.

Десять профессиональных качеств:

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности

Определив потребность в подборе новых работников, начинают этап разработки требований к кандидатам на вакантную должность или рабочее место — критериев подбора. Такие критерии разрабатывают по результатам анализа работ.

Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к компетенциям. С этой целью разрабатывают квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет «идеального» кандидата

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Перечень дефектов и размеры санкций, предъявляемых фондом к страховщику, за нарушение договорных обязательств (приложение к договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области)

Перечень дефектов и размеры санкций, предъявляемых фондом к страховщику, за нарушение договорных обязательств (приложение к договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области)

Приложение 3 к Договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДЕФЕКТОВ И РАЗМЕРЫ САНКЦИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ФОНДОМ

К СТРАХОВЩИКУ, ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Примеры командных игр и конкурсов

«Шаром покати». Команды из пяти-десяти человек (чем больше человек, тем сложнее выполнить задание) должны пройти по нарисованной или воображаемой линии. Каждая пара участников из цепочки удерживает воздушный шар — между спиной одного и животом другого. Шарики можно удерживать только телом. Побеждает команда, которая быстрее дойдет до конечной точки, не уронив ни одного шара.

Вид документа: 
Подписка на Перечень