Перечень

Обязанности лица, ответственного за разработку и внедрение системы адаптации

Лицо, ответственное за разработку и внедрение системы адаптации, обязано:

Вид документа: 

Десять профессиональных качеств менеджера по продажам

Портрет специалиста по продажам включает в себя десять личностных характеристик и десять профессиональных навыков. Где взять необходимую информацию? Самый лучший результат приносит обращение к потенциальному руководителю будущего работника.

Десять профессиональных качеств:

Вид документа: 

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности

Определив потребность в подборе новых работников, начинают этап разработки требований к кандидатам на вакантную должность или рабочее место — критериев подбора. Такие критерии разрабатывают по результатам анализа работ.

Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к компетенциям. С этой целью разрабатывают квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет «идеального» кандидата

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности

Вид документа: 

Перечень дефектов и размеры санкций, предъявляемых фондом к страховщику, за нарушение договорных обязательств (приложение к договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области)

Перечень дефектов и размеры санкций, предъявляемых фондом к страховщику, за нарушение договорных обязательств (приложение к договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области)

Приложение 3 к Договору о финансировании обязательного медицинского страхования в Московской области


ПЕРЕЧЕНЬ

ДЕФЕКТОВ И РАЗМЕРЫ САНКЦИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ФОНДОМ

К СТРАХОВЩИКУ, ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Вид документа: 

Примеры командных игр и конкурсов

«Шаром покати». Команды из пяти-десяти человек (чем больше человек, тем сложнее выполнить задание) должны пройти по нарисованной или воображаемой линии. Каждая пара участников из цепочки удерживает воздушный шар — между спиной одного и животом другого. Шарики можно удерживать только телом. Побеждает команда, которая быстрее дойдет до конечной точки, не уронив ни одного шара.

Вид документа: 

Фактические данные по кадровому составу филиала

Фактические данные по кадровому составу филиала

За ______ месяц … г.

№ Критерий

1. Количество сотрудников  

2. Количество сотрудников 1-й категории  

3. Количество сотрудников 2-й категории  

4. Количество сотрудников 3-й категории  

5. Количество сотрудников 4-й категории  

6. Количество сотрудников менеджерской категории  

7. Количество сотрудников технической категории  

8. Средний возраст сотрудника  

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Перечень