Перечень

Определив потребность в подборе новых работников, начинают этап разработки требований к кандидатам на вакантную должность или рабочее место — критериев подбора. Такие критерии разрабатывают по результатам анализа работ.

Кандидаты на вакантную должность должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к компетенциям. С этой целью разрабатывают квалификационную карту и карту компетенций или профиль должности либо портрет «идеального» кандидата

Структура квалификационной карты, карты компетенций и профиля должности

«Шаром покати». Команды из пяти-десяти человек (чем больше человек, тем сложнее выполнить задание) должны пройти по нарисованной или воображаемой линии. Каждая пара участников из цепочки удерживает воздушный шар — между спиной одного и животом другого. Шарики можно удерживать только телом. Побеждает команда, которая быстрее дойдет до конечной точки, не уронив ни одного шара.

Примеры номеров «офисной самодеятельности»

Ассортиментный перечень товаров по магазину

Приложение к Инструкции, утвержденной Приказом Министерства торговли СССР от 21 ноября 1983 г. N 265

УТВЕРЖДАЮ
Директор торга

_____________________
(фамилия, и.о.)

"___"________ 1983 г.

Приложение № 1

К Положению «О защите персональных данных

Работников

Перечень должностных лиц, имеющих право доступа до персональных данных работников