личный бренд

Полное руководство по созданию личного бренда, увеличивающего ваш доход и охват, от влиятельных лиц и экспертов по брендингу с десятками тысяч подписчиков

Опубликовано 2020-09-14 11:08 пользователем Журнал HR-Portal

Многие люди беспокоятся, что создание личного бренда требует много времени или требует от вас быть кем-то, кем вы не являетесь.
На самом деле это не так уж сложно, и наличие хорошего бренда может значительно увеличить охват, влияние и доход.
Мы побеседовали с четырьмя экспертами с тысячами потенциальных клиентов и последователей их личного бренда.
Они предложили определить свою нишу и потратить много времени на изучение своей миссии, прежде чем выходить на улицу и создавать свои онлайн-профили.

10 секретов продвижения своего личного бренда

Опубликовано 2020-07-14 16:01 пользователем Poleznoe pro HR

За личным брендом стоит не только ваша фирма или производство, а имидж – тот образ, который вы сознательно создаете для окружающих. Как его правильно выстроить, поговорим об этом с Марией Шаховой- руководителем PR-агентства Марии Шаховой.

Личный бренд дает много возможностей для развития собственного бизнеса. Но воспользоваться ими получится только в том случае, если вы уже успели раскрутиться, имеете солидную клиентскую базу и проверенную временем репутацию. Тогда вас будут рекомендовать даже те, кто еще не успел стать потребителем ваших услуг. Так происходит в случае с известными докторами, дизайнерами и любыми экспертами в своей области. Например, нет нужды пояснять, почему одежда от Зайцева и Юдашкина пользуется такой популярностью.

Зачем наемному сотруднику создавать личный бренд?

Опубликовано 2020-06-14 22:32 пользователем PBS

Принято считать, что личный бренд нужен в первую очередь тем, кто работает на себя. Почему этот стереотип неправильный, и какие преимущества получает наемный специалист, продвигающий себя в публичном пространстве — разберем в этой статье.

Легко найти новую работу

Никто из наемных сотрудников не защищен от потери работы. Особенно актуально это стало в кризис — мы увидели, что если компания терпит убытки, даже ключевые сотрудники часто остаются за бортом корабля.

Как понять, что вам действительно нужно в карьере?

Опубликовано 2020-03-26 09:20 пользователем PBS

Как гедонистические потребности помогают нам менять мир к лучшему, и какой мотивационной силой обладают ценности. Строить карьеру, учитывая собственные потребности - способ защитить себя от выгорания и психологических кризисов.

Почему сформировать личный бренд лучше, чем быть просто хорошим сотрудником

Опубликовано 2019-10-15 09:35 пользователем Журнал HR-Portal

Когда вы слышите словосочетание «хороший сотрудник», какие ассоциации возникают? Исполнительный? Обязательный? Пунктуальный? Способный быстро и качественно решать сложные задачи?

Инициативный? Даже если продолжим список определений, мы не получим ёмкое и яркое представление о человеке. Тот образ, который формируется, когда люди слышат имя человека. То, что называют личным брендом.

Почему же в современном мире о личном бренде столько говорят?

Личный бренд, как инструмент для бизнеса в инстаграме

Опубликовано 2019-07-05 15:05 пользователем Михаил Симушев

Как построить собственный личный бренд? Рассказываю о том, как вести свой профиль в Инстаграме, чтобы построить личный бренд.

Instagram в наше время - главная площадка для развития и продвижения своего дела или личного бренда. Личный бренд - это тренд 2019 года. Личный бренд - это все то, что ассоциируется у клиента с Вашим именем, Ваша репутация и профессионализм. Например, каждому известна Саша Митрошина, Мария Солодар, и при одной фразе “блогер миллионник” или “воронка продаж” на ум приходят именно эти имена. Они сделали себя, свое имя и свой продукт. Развитие личного бренда способствует развитию Вашего бизнеса. Хочу подробнее это разобрать.

Личный бренд HR-а: как и зачем его строить и развивать

Опубликовано 2018-11-03 13:25 пользователем Valeratal

Личный бренд — это образ, который формируется у людей, когда они слышат ваше имя.

К примеру, Ричард Брэнсон, Стив Джобс, Олег Тиньков, Анатолий Вассерман и так далее.

Обо всех этих людях у вас уже сложилось определенное впечатление, они являются лидерами мнений в своей профессиональной области, или же просто людьми, которые выделяются своими взглядами.

Вольности в социальных сетях, или Как потерять работу

Опубликовано 2018-08-01 14:22 пользователем Екатерина Колодзева

К чему может привести несдержанность в соцмедиа

О том, что поведение каждого члена команды влияет на репутацию компании, задумываются не все. Потому не предают этому значения, оставляя в личном профиле сообщения, видео, изображения «вольного» характера или негативные высказывания в адрес начальства и клиентов. При этом человек указывает на странице организацию, в которой работает. Но в числе его подписчиков могут быть и клиенты, и партнеры, которые поставят под сомнение его профессиональные качества и перспективы сотрудничества с компанией.

Когда стоит работать бесплатно: 5 случаев

Опубликовано 2017-11-13 11:30 пользователем Галина Бобкова

"В деловом мире все выплачивается двумя монетами: наличными и опытом.

Возьмите сначала опыт, деньги будут потом."

Гарольд Дженин

3 типа персональных сайтов для карьерного роста

Опубликовано 2017-10-20 09:22 пользователем Людмила Лакшемирова

Когда, при поиске работы, вы выходите на потенциального работодателя, вас, как и всех, просят предоставить резюме, показать отзывы и т.д. Это просят предоставить всех, и чтобы выделится из толпы – персональный сайт является отличным инструментом.

Вы когда-нибудь задумывались о собственном сайте для продвижения по карьерной лестнице?

Когда я говорю своим клиентам, что для продвижения их персонального бренда, и как следствие для взлета карьеры, им необходим собственный сайт, я сталкиваюсь с различными реакциями. Кто-то соглашается, но относится к этому как к игре, а когда игра начинает приносить результат изумляются. Кто-то сразу и категорически отвергаем мое предложение, считает, что это вмешательство в его личную жизнь. Кто-то просто решает, что это тупая трата времени и денег.

Но это совершенно не так!