Восстановление сотрудника на работе после незаконного увольнения – это не просто формальность. Для работодателя это настоящий вызов, который требует четкого понимания процедуры и нюансов законодательства.
Судебное решение обязывает работодателя восстановить сотрудника в прежней должности, даже если он намерен его обжаловать. При этом, в Трудовом кодексе РФ и в самом решении суда нет четких ответов на множество вопросов, возникающих в этой ситуации.
Основные моменты, которые необходимо знать работодателю:
- Восстановление на работе означает, что увольнение не состоялось, а трудовые отношения продолжаются.
- Работодатель должен оформить все необходимые документы, отменив приказ об увольнении и восстановив сотрудника в прежней должности.
- Период вынужденного прогула засчитывается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, но не на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
Порядок действий работодателя при добровольном исполнении судебного решения:
- Получение исполнительного листа.
- Немедленное издание приказа об отмене приказа об увольнении.
- Вручение сотруднику письменного уведомления о допуске к работе.
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
- Заполнение табеля учета рабочего времени.
- Восстановление личной карточки сотрудника.
- Предоставление сотруднику рабочего места и необходимых документов.
*Важно! Невыполнение решения суда о восстановлении сотрудника может привести к: *
- Взысканию исполнительского сбора.
- Наложению административных штрафов на должностных лиц и юридическое лицо.
- Ответственности руководителя или иного работника, виновного в неисполнении.
Принудительное исполнение:
- Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, сотрудник может обратиться в службу судебных приставов.
- Судебный пристав-исполнитель проверит выполнение решения суда и применит санкции в случае его неисполнения.
Сложности при восстановлении:
- Если должность сотрудника сокращена, работодатель обязан восстановить его на прежней должности, внеся изменения в штатное расписание.
- Работодатель не может отказать восстановленному сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если он отработал шесть месяцев, включая период вынужденного прогула.
- Если сотрудник не выходит на работу после восстановления, работодатель может попытаться уволить его за прогул, но только при строгом соблюдении процедуры.
Важно помнить!
Работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении сотрудника на работе немедленно. В противном случае, сумма штрафов может превысить размер выплат, причитающихся сотруднику.
Поделиться
