Топ-25 вопросов выходного интервью: уделите немного внимания перед уходом

Выходное интервью – это Ваш последний шанс «дать кому-то по заслугам». Не сдерживайтесь, когда Вы уходите с очередной работы. Нет ничего постыдного в сжигании мостов. В жизни Вы всегда можете построить новый и более надежный мост.

В этой статье собраны топ-25 вопросов выходного интервью, которые могут Вам помочь, когда Вы будете уходить со следующей работы. К каждому вопросу Вам предлагается пример ответа. Удачи!

1. Какова основная причина Вашего ухода?

Я начинаю ненавидеть любую работу после 10 месяцев. Мой уход означает, что у меня всегда будет работа, которую я, по крайней мере, не буду ненавидеть в течение 10 месяцев.

2. Вас что-то подтолкнуло к увольнению?

Нет, это спонтанное решение. Я просто проснулся и меня осенило!

3. Что было самым приятным в Вашей работе?

«Тайный» уход с работы в три часа дня.

4. Что Вам меньше всего нравилось в работе?

Каждый вечер в воскресенье, когда я начинал думать о том, что в понедельник мне нужно снова идти на работу – это ожидание убивало меня.

5. Что бы Вы хотели изменить в своей работе?

Я бы хотел, чтобы все менялось к лучшему. Больше зарплата, меньше обязанностей и т.д.

6. Ваши рабочие обязанности оправдали Ваши ожидания?

Я ожидал худшего и надеялся на лучшее. В общем, оправдали.

7. Вы получили достаточно обучения, чтобы эффективно выполнять свою работу?

Если говорить об избежание сексуальных домогательств и разнообразной информации обо всем, что может улучшить эффективность моей работы, то мой ответ – да, конечно, получил.

8. Вы получили необходимую поддержку для выполнения своей работы?

Мое рабочее кресло могло быть и более мягким, например, как и туалетная бумага. Продукция под логотипом «Charmin» может и обошлась бы Вам дороже, но ведь она и снижает количество больничных дней – посмотрите на это с другой стороны. Дополнительные расходы, на самом деле, это инвестиции в здоровье сотрудников.

9. Получили ли Вы достаточное количество отзывов о Вашей производительности?

Конечно, особенно о том, насколько велика моя «приверженность миссии компании» и как этично я справляюсь с «принятием решений».

10. Вы удовлетворены процессом ежегодного обзора производительности?

Если бы матери приняли Вашу модель обзора, то дети умирали бы от голода, но в кабинетах и шкафах царил бы идеальный порядок. Я не совсем уверен, что это ответ на Ваш вопрос.

11. Эта компания помогла Вам в реализации карьерных целей?

Если бы я преследовал какие-то карьерные цели, то, смею предположить, что эта работа мне никак не помогла бы в их реализации. Но я думаю, что мы об этом так и не узнаем, не так ли?

12. Вы можете нам дать подсказку, которая поможет найти Вам замену?

Ой, мне как-то прям неловко стало, как-будто я незаменим….

13. Что бы Вы посоветовали нам сделать для улучшения Вашего рабочего (уже бывшего) места?

Я бы все обязательства сделал бы необязательными или по желанию…. Это хорошо, когда есть право выбора.

14. Вас удовлетворяла Ваша зарплата, льготы и другие бонусы?

Конечно. Я люблю медицинское страхование, которое растет быстрее, чем моя зарплата. Мне нравится франшизы страховки, которые как «гром среди ясного неба» для моего банковского счета, и я просто в восторге от того факта, что Вы приостановили соответствие «401k». А больше всего мне нравится скидка от GM на новые автомобили, которую могут получить сотрудники компании. Это такая привилегия!

15. Как Вы можете оценить качество внимания со стороны Вашего непосредственного руководителя?

У меня были проблемы с качеством, но, скорее всего, они носили именно количественный характер.

16. Что может сделать Ваш руководитель, чтобы улучшить качество своей работы?

Вопрос скорее не в том, что и как исправить, а как и когда сменить начальника.

17. Основываясь на том опыте, который Вы получили в нашей компании, что, по Вашему мнению, необходимо для успешной работы в ней?

Из того, что я мог видеть, и это я говорю как человек, которому так и не удалось построить здесь карьеру, это планирование большого количества встреч и постоянно улыбаться людям, которым ты хочешь дать в лицо.

18. Можете ли Вы назвать какие-то политики или процедуры компании, которые усложняли Вам работу?

Во-первых, ванная комната находилась слишком далеко от моего рабочего места. Во-вторых, Ваши программисты удалили мою любимую программу «Google Earth». В-третьих, бюрократический процесс компании уничтожил все мое желание делать работу эффективно. Сначала это было даже забавно, но потом стало просто скучно.

19. Вы бы хотели снова работать в этой компании в будущем?

Возможно, так как из внешних кандидатов я более привлекательно выгляжу для вас, и я могу заработать больше денег.

20. Вы могли бы рекомендовать нашу компанию своим друзьям или членам семьи?

Я бы рекомендовал компанию своей семье и друзьям, если бы я получил деньги на агитацию.

21. Как Вы относитесь к этой компании?

С отвращением.

22. Что Вам больше всего понравилось в этой компании?

Это можно сравнить с казино, которое имеет хорошее месторасположение. Речь идет не столько о самом развлекательном центре, сколько о близости к другим «важным» местам. Здесь много хороших мест, где можно покушать.

23. Что Вам больше всего не понравилось в компании?

Все остальное.

24. Что Вам предлагает новая компания (и не сумела предложить наша)?

Во-первых, у них стоят туалеты фирмы «Kohler», которые намного превосходят те, которые есть в Вашей компании. Во-вторых, они предлагают мне все «начать с чистого листа». Они совершенно не представляют, насколько неэффективным сотрудником я являюсь.

25. Может ли эта компания что-то сделать, чтобы Вы остались?

Если бы Вы могли стереть со своей памяти все, что знаете обо мне, подняли бы мне зарплату и сократили рабочие часы, то я бы пересмотрел свое решение.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Blr.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1