Выходное интервью

Exit-интервью: узнайте, почему на самом деле уходят сотрудники

Люди приходят и уходят. Как бы компания ни старалась удержать ценных сотрудников, рано или поздно они меняют работу.

Но момент ухода — отличная возможность получить честную обратную связь. Такой фидбек можно собрать на exit-интервью (или «выходном интервью»).

Как провести выходное интервью, чтобы оно не было ужасным

Разговор с уходящим сотрудником может предоставить вам ценную информацию – но только если вы подойдёте к процессу интервью с умом.

Текучка кадров имеет место во всех компаниях. И хотя рекрутинг по большей части концентрируется вокруг процесса найма, не менее важно проводить интервью и с теми сотрудниками, которые от вас уходят. Выходные интервью предоставляют прекрасную возможность как работодателю, так и сотруднику расти, утверждает Пег Бакенрот, старший вице-президент по работе с персоналом в Addison Group.

Топ-25 вопросов выходного интервью: уделите немного внимания перед уходом

Топ-25 вопросов выходного интервью: уделите немного внимания перед уходом

Выходное интервью – это Ваш последний шанс «дать кому-то по заслугам». Не сдерживайтесь, когда Вы уходите с очередной работы. Нет ничего постыдного в сжигании мостов. В жизни Вы всегда можете построить новый и более надежный мост.

В этой статье собраны топ-25 вопросов выходного интервью, которые могут Вам помочь, когда Вы будете уходить со следующей работы. К каждому вопросу Вам предлагается пример ответа. Удачи!

1. Какова основная причина Вашего ухода?

Как выходное интервью может помочь вам улучшить деятельность компании

Если кто-то из сотрудников решил вас покинуть - это, безусловно, печально. Вы возлагали на него большие надежды, и теперь вам интересно, что же пошло не так. Поверьте, в большинстве все в порядке, просто бизнес есть бизнес.

Любая компания может использовать выходное интервью, чтобы выяснить, какие причины побуждают сотрудников искать новую работу. Безусловно, эта информация очень ценна, так как она может помочь вам избежать ошибок в будущем и улучшить взаимоотношения с сотрудниками.

Анкета для выходного интервью

Нам жаль, что вы покидаете компанию. Чтобы мы смогли проанализировать причины и устранить неблагоприятные факторы, просим вас ответить на вопросы анкеты. Анкета заполняется анонимно.

Должность и отдел: ______________________________________

Сколько вы работали в компании (месяцев, лет)? _____________

1. Почему вы решили покинуть нашу компанию?
________________________________________________________

Вид документа: 

Интервью при увольнении: правильные вопросы и полезные советы

У многих из нас слово «интервью» в контексте HR ассоциируется с трудоустройством. Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно – в том числе и перед уходом из компании.

Интервью при увольнении (или интервью на выходе) – важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить корпоративные неэффективности.

3 главных вопроса для выходного интервью

Итак, перед вами лежит заявление об увольнении. Вы потратили немало времени на поиски и обучение этого сотрудника, а теперь он решил от вас уйти - может быть, его переманили конкуренты, а может, он решил сменить карьеру или открыть свое собственное дело. А может, он хочет бросить все и разъезжать по миру, сочиняя стихи.

Каковы бы ни были причины, очень сложно не принимать увольнение близко к сердцу. Уход ценного специалиста всегда вредит общему делу, но даже если сотрудник не блистал, вам все равно придется терпеть неудобства и платить лишние деньги.

Анкета анализа причин увольнения

Организация «Бета»

АНКЕТА
для увольняющегося сотрудника

 

Уважаемый коллега!

К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения 
неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, поставив в 
соседнем с подходящим Вам ответом столбце знак Х.

Данные ответов будут храниться в службе персонала и не подлежат разглашению.

 

Вопрос 1. Что послужило главной причиной Вашего ухода?

Выходное интервью

Увольнение - это процесс не только сложный, так как в нем присутствует множество психологических аспектов, но еще и очень важный для всех его участников (руководителя, сотрудника и компании), поскольку последствия могут быть самые разные.

Вне зависимости от способа прекращения трудовых отношений, будь то увольнение по «собственному желанию», «соглашению сторон» или «сокращению штата», необходимо провести выходное (финальное) интервью с теперь уже бывшим работником.

Страницы
Подписка на RSS - Выходное интервью