Рынок труда: определение, теории и что в него входит

Что такое рынок труда?

Рынок труда, также известный как рынок рабочих мест, означает предложение и спрос на рабочую силу, в котором работники обеспечивают предложение, а работодатели - спрос. Он является основным компонентом любой экономики и тесно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

Основные мысли

• Рынок труда - это предложение и спрос на рабочую силу, где работники обеспечивают предложение, а работодатели - спрос.
• Рынок труда следует рассматривать как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях.
• Уровень безработицы и уровень производительности труда - два важных макроэкономических показателя.
• Индивидуальная заработная плата и количество отработанных часов - два важных микроэкономических показателя.
• В России Росстат составляет подробные отчеты рынке труда.

Понимание рынка труда

На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияют динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, коэффициент участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и часы работы. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на количество часов работы сотрудников и компенсацию, которую они получают в виде заработной платы, оклада и льгот.

Рынок труда в макроэкономической теории

Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение труда опережает спрос. Когда это происходит, возникает понижательное давление на заработную плату, поскольку работники конкурируют за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели выбирают рабочую силу.

И наоборот, если спрос опережает предложение, это оказывает повышательное давление на заработную плату, поскольку работники обладают большей переговорной силой и с большей вероятностью могут перейти на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели вынуждены конкурировать за дефицитную рабочую силу..

Некоторые факторы могут влиять на спрос и предложение рабочей силы. Например, увеличение иммиграции в страну может привести к росту предложения рабочей силы и потенциальному снижению заработной платы, особенно для неквалифицированных рабочих мест.5 Старение населения может привести к сокращению предложения рабочей силы и потенциальному росту заработной платы.

Впрочем, эти факторы не всегда имеют такие однозначные последствия. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги будет снижаться, в то время как спрос на здравоохранение будет расти. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в здравоохранение, особенно если речь идет о высококвалифицированных и специализированных профессиях, таких как врачи и медсестры. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.

Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не действуют изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым и, вероятно, менее динамичным обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных работников мог оказать понижательное давление на заработную плату, он, скорее всего, компенсировал снижение спроса.

Другие факторы, влияющие на современные рынки труда и, в частности, на рынок труда США, включают угрозу автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшенные коммуникации и транспортное сообщение позволяют перемещать работу через границы; цену, качество и доступность образования; и целый ряд политических мер, таких как минимальная заработная плата.

Рынок труда в микроэкономической теории

Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение труда на уровне отдельной фирмы и работника.6 Предложение - или часы, которые работник готов отработать - изначально увеличивается с ростом заработной платы. Никто из работников не будет добровольно работать бесплатно (неоплачиваемые стажеры теоретически работают, чтобы получить опыт и повысить свою привлекательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 7 долларов в час.

Прирост предложения может ускоряться по мере роста заработной платы, поскольку альтернативные издержки отказа от дополнительных часов работы растут. Однако при определенном уровне заработной платы предложение может сократиться: Разница между 1 000 долларов в час и 1 050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предлагают выбор: работать лишний час или потратить деньги на досуг, вполне может выбрать последнее.

Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек производства и предельного доходного продукта. Если предельные затраты на наем дополнительного работника или на то, чтобы существующие сотрудники работали больше часов, превышают предельный продукт дохода, это приведет к сокращению доходов, и фирма теоретически откажется от такого варианта. Если же верно обратное, то рационально нанимать больше работников.6

Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения труда подвергаются критике по нескольким направлениям. Наиболее спорным является предположение о "рациональном" выборе - максимизации денег при минимизации труда, - которое, по мнению критиков, не только цинично, но и не всегда подтверждается фактами. Homo sapiens, в отличие от Homo economicus, может иметь самые разные мотивы для совершения конкретного выбора. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает представление о максимизации полезности. Защитники неоклассической теории возражают, что их предсказания могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны, если брать большое количество работников в совокупности.7

Как минимальная заработная плата влияет на рынок труда?

Влияние минимальной заработной платы на рынок труда и экономику в целом является противоречивым. Классическая экономика и многие экономисты полагают, что минимальная заработная плата, как и другие контроли цен, может снизить доступность низкооплачиваемых рабочих мест. С другой стороны, некоторые экономисты утверждают, что минимальная заработная плата может увеличить потребительские расходы, тем самым повышая общую производительность и приводя к чистому увеличению занятости.8

Как иммиграция влияет на рынок труда?

Влияние иммиграции трудно точно измерить из-за размера и сложности современной экономики. Классическая модель экономики предсказывает, что высокий уровень иммиграции может привести к падению заработной платы из-за увеличения предложения труда. Однако некоторые исследования показывают более сложную картину. Некоторые исследования показывают, что иммиграция может положительно влиять на совокупный спрос, в зависимости от квалификации прибывших. Поскольку новые работники также являются потребителями, исследования показывают, что иммиграция может увеличить как спрос на рабочую силу, так и ее предложение.

Как правительство рассчитывает уровень безработицы?

В России уровень безработицы и другие важные показатели состояния рынка труда рассчитывает Росстат.

В итоге

Рынок труда - это экономический термин, обозначающий наличие и цену занятости. Как и на других рынках, цена на труд в значительной степени определяется спросом и предложением, хотя во многих странах рынок труда также сильно регулируется.