Путь к успеху: собеседование на позицию специалиста по МСФО

Поиск работы специалиста по МСФО - процесс, который может включать от 3 до 9 этапов собеседований. Чтобы пройти их успешно, необходимо продемонстрировать не только профессиональную компетентность, но и заинтересованность в работе в компании, а также умение находить общий язык с людьми.

Этапы собеседований:

• Первый этап: Собеседование с представителем HR-отдела, где оцениваются личные качества кандидата и его способность вписаться в коллектив. Ключевые вопросы: мотивация к выбору компании, соответствие личных планов развития с возможностями компании, лояльность, желание обучаться и делиться знаниями.
• Второй этап: Профессиональное собеседование с сотрудниками профильного департамента, включая будущего руководителя. Кандидата просят рассказать о своем опыте, задают вопросы по результатам тестов, и уточняют специализацию. Важно не только показать свою компетентность, но и продемонстрировать желание развиваться как профессионал и привнести свой вклад в компанию.
• Третий этап: Собеседование со службой безопасности, где проверяются документы, биографические данные и оцениваются личности качества: склонность к преувеличениям, необязательность, агрессивность и т.д.

Секреты успешной самопрезентации:

• Дресс-код: строгий бизнес-стиль.
• Знание компании: изучите сайт и узнайте как можно больше о компании.
• Мотивация: четко аргументируйте свою заинтересованность в работе именно в этой компании.
• Красные флажки:
  • Не спрашивайте о зарплате до того, как вам предложат работу.
  • Говорите о предыдущих работодателях только позитивно.
• Достижения: расскажите о своих достижениях, используя конкретные факты и цифры.
• Вопросы: задавайте вопросы о специфике работы, целях и задачах.
• Благодарность: в конце собеседования поблагодарите собеседника за время и интересную беседу.
• Негативные эмоции: ни в коем случае не проявляйте агрессию или раздражение.

К каким вопросам готовиться:

• Расскажите о себе.
• Перечислите достижения на предыдущих местах работы.
• Объясните причины поиска новой работы.
• Аргументируйте, почему вам стоит предложить эту работу.
• Уточните свои зарплатные ожидания (допустимо повышение на 15-30% от текущей зарплаты).

Вопросы по опыту работы с МСФО:

• Как ведется отчетность по МСФО в компании?
• Кем внедрялся учет по МСФО, кто разрабатывал методики трансформации?
• Кто занимается консолидацией отчетности?
• Для каких целей компания ведет учет по МСФО?
• Какова ваша роль в процессе подготовки отчетности?
• Структура вашего отдела, распределение обязанностей, контроль эффективности?
• С какими сложностями вы сталкивались при подготовке отчетности по МСФО?

Вопросы к работодателю:

• Какие функциональные обязанности будут зафиксированы в трудовом договоре?
• Какова иерархия подчинения в отделе?
• Какие цели и задачи будут приоритетными?
• По каким параметрам вас будут оценивать во время испытательного срока?
• Каков профиль идеального кандидата на эту позицию в понимании работодателя?
• Чего ждут от появления нового сотрудника в компании?

Важно:
* Не бойтесь задавать вопросы и уточнять все нюансы до подписания трудового договора.
* Демонстрируйте уверенность в себе, компетентность и позитивный настрой.

Успешное собеседование - это ключ к новой карьере. Подготовка, оптимизм и уверенность в своих силах помогут вам достичь желаемого результата.