Как способствовать продуктивной работе мобильных сотрудников

Развитие смартфонов и планшетов привело к тому, что профессионалы становятся все более мобильными. Теперь сотрудникам больше не обязательно постоянно находиться в офисе, поскольку доступные им технологии позволяют всегда оставаться на связи со своей командой и работать практически из любого места.

Однако если ваша компания не предоставляет необходимые инструменты или поддержку, возможно, вы сдерживаете своих сотрудников. Компания Jive Chime дала 6 советов по увеличению числа мобильных сотрудников и внедрению новых технологий на благо вашего бизнеса.

1. Знайте своих сотрудников

• Сотрудники хотят быть впереди рынка и использовать новейшие решения.
• Миллениалы недавно обогнали поколение X как самую большую часть рабочей силы и являются особенно технически подкованным поколением работников.

2. Обеспечьте гибкость и поддержку

• 75% миллениалов хотят иметь график, не нарушающий карьерные цели.
• 79% сотрудников считают, что если бы для них не было возможности работать удаленно в той или иной роли, они бы искали другие возможности.

3. Создайте политику и коммуникационные решения

• Поддержание связи с сотрудниками, работающими в автономном режиме, очень важно для успеха мобильных сотрудников.
• 83% компаний не имеют цифровых решений для общения с сотрудниками в автономном режиме.

4. Определите, какие должности будут работать удаленно

• У разных должностей разные требования, поэтому работодатели должны определить, какие должности могут быть полностью или частично удаленными, а какие лучше выполнять своими силами.
• 40% работников могут выполнять не менее половины своей работы с помощью смартфона, планшета или другого мобильного устройства.

5. Понимание важности мобильных решений

• Для удаленной работы почти всегда требуются мобильные устройства, чтобы поддерживать связь с остальными членами команды.
• 75% компаний разрешают (или планируют разрешить) устройства BYOD (принеси свое устройство на работу, например ноутбук)
• 62% работодателей используют инструменты, обеспечивающие гибкость, такие как программы обмена сообщениями, внутренние сети и т.д.

6. Ищите новые способы совместной работы

• 60% сотрудников используют мобильные приложения для обмена сообщениями во время работы.
• На 15% повышается производительность труда, когда компании используют инструменты социального взаимодействия.