Sophie Deering

Стажировка может стать огромной кривой обучения для недавних выпускников, и это отличный способ подготовить вас к будущей карьере. Если вы все еще не уверены в том, какой путь хотите выбрать, или отрасль, в которую вы хотите попасть, требует немного больше практического опыта, стажировка может стать отличным способом развить новые навыки и получить некоторое представление о том, каково это - работать в данном секторе.

Вы; узнаете много нового о своей карьере и жизни в целом, например...

Недостаток опыта - не редкость для новых выпускников. Если вы недавно окончили ВУЗ, не позволяйте этому отбить у вас охоту претендовать на желаемую работу. Вот несколько советов о том, как составить эффективное резюме, даже если вам кажется, что у вас недостаточно опыта.

Начните с резюме

Резюме в начале резюме - это ваше "лифт-питч". Расскажите потенциальному работодателю, кто вы и что вы можете предложить. Поскольку у вас нет большого опыта работы, возможно, вы захотите подчеркнуть свое образование и навыки. Будьте лаконичны.

Всем нам хотелось бы прийти на собеседование холодными, как огурчик, и поразить интервьюера своей природной уверенностью и харизмой, однако для многих из нас такое видение является чем-то вроде мечты, поскольку от одной мысли о собеседовании нас бросает в холодный пот.

От успеха собеседования зависит очень многое, поэтому понятно, что оно может стать стрессом. Бесчисленное количество факторов, которые могут превратить нас в нервную катастрофу, и нервы могут заставить нас совершать странные поступки.

Хотя, возможно, не такие странные, как этот...

Рекрутинг меняется, и настало время адаптировать свою стратегию найма к тому, чего хотят кандидаты и что действительно привлечет их внимание. К сожалению, кандидатов не особенно волнует ваш бренд, их больше интересует то, что вы можете сделать для них.

Наибольший вклад в восприятие кандидатом вашей компании вносят слова ваших сотрудников, а 83% кандидатов, прежде чем подать заявку на работу, изучают компанию в Интернете, в частности, смотрят на отзывы в Интернете, разговоры в социальных сетях и профили сотрудников в LinkedIn.

Развитие смартфонов и планшетов привело к тому, что профессионалы становятся все более мобильными. Теперь сотрудникам больше не обязательно постоянно находиться в офисе, поскольку доступные им технологии позволяют всегда оставаться на связи со своей командой и работать практически из любого места.

Однако если ваша компания не предоставляет необходимые инструменты или поддержку, возможно, вы сдерживаете своих сотрудников. Компания Jive Chime дала 6 советов по увеличению числа мобильных сотрудников и внедрению новых технологий на благо вашего бизнеса.