Набор кандидатов на работу является важной частью развития ресурсов компании для ее роста и оптимизации производительности. Объявления о поиске работы могут стать эффективным способом охвата широкой аудитории для формирования пула квалифицированных кандидатов, из которых можно выбирать. Понимание того, что такое объявление о поиске работы и как оно может выглядеть, поможет вам создать свое собственное. В этой статье мы обсудим, что такое объявление о поиске работы, как его написать и приведем шаблон и пример.
Что такое объявление о поиске персонала?
Объявление о поиске работы - это маркетинговый материал работодателя, направленный на привлечение потенциальных кандидатов на открытую вакансию в компании. Эти объявления содержат ключевые слова и информацию, персонализированные для идеальной аудитории кандидатов, чтобы найти подходящего человека на эту должность. Объявления о поиске работы фокусируются на преимуществах, которые кандидат может получить, работая в данной компании на определенной должности. Объявление о поиске работы предоставляет соискателям важную информацию, включая описание компании, описание должности, требования, предпочтения, льготы, диапазоны оплаты труда и ресурсы для подачи заявки на участие в конкурсе.
Как написать объявление о поиске сотрудников
Рассмотрите эти шаги при написании объявления о поиске работы:
1. Определите целевых кандидатов
Чтобы персонализировать объявление о поиске квалифицированных кандидатов, подумайте о квалификации, которую вы ищете, с точки зрения образования, сертификации, навыков, характеристик и потребностей компании. Определение целевой аудитории позволит вам выстроить маркетинг вашей компании и описание вакансии таким образом, чтобы привлечь и заинтересовать ее. Оценка потребностей вашей компании поможет вам представить идеального кандидата и сориентироваться при написании объявления о поиске персонала.
2. Изучите ключевые слова описания вакансии
Поиск похожих названий и описаний должностей для выявления ключевых слов, которые кандидаты могут использовать при поиске соответствующих ролей. Понимание результатов поисковых систем и соответствующих ключевых слов поможет вам понять, какие слова следует включить в объявление о поиске персонала. Наличие этих слов в объявлении может увеличить поисковый трафик для вашего объявления и увеличить количество кандидатов, которых вы получите на одну должность.
3. Создайте заголовок названия вакансии
Заголовок вашего названия должности должен дать кандидатам общее представление о роли и одновременно указать на конкретные аспекты, которые могут повысить интерес к ней. Старайтесь, чтобы заголовки ваших должностей не выходили за рамки общепринятых названий должностей, и подумайте о том, чтобы добавить слово или фразу для уточнения роли. Например, в вакансии ассистента вы можете указать роль административного, творческого, исполнительного или личного помощника.
4. Вывести компанию на рынок
Под заголовком объявления о поиске сотрудников представьте компанию и расскажите о ее продуктах, услугах или инновациях, которые могут заинтересовать вашу аудиторию. Вы можете рассказать об известных проектах или разработках компании, которые знакомы вашим целевым кандидатам и выделяют вас на фоне компаний-конкурентов. Вы можете использовать этот раздел для краткого описания некоторых преимуществ или возможностей компании, например, удаленной работы или других приспособлений.
5. Опишите должность и квалификацию
Дайте описание должности, подчеркнув, как идеальный кандидат справляется с обязанностями этой конкретной роли, а затем представьте список основных обязанностей, с которыми кандидаты могут ознакомиться. Начните описание списка с глаголов действия и выберите наиболее важные обязанности, чтобы подчеркнуть основную ответственность роли. Вы можете включить такую информацию, как уровень должности, подчиненность, конкретные отделы или проекты для данной должности.
6. Объясните преимущества компании
Преимущества компании - важный маркетинговый момент, который создает привлекательность и ценность для кандидата. Кратко опишите преимущества компании: дресс-код, отгулы, страхование, компенсации или сберегательные планы, помимо обычной зарплаты. Предоставление информации о преимуществах компании позволяет вам выделиться на фоне других компаний и предлагает кандидатам еще одну причину подать заявку на вакансию.
7. Призыв к действию
В конце объявления о поиске сотрудников включите прямой или косвенный призыв к действию, побуждающий кандидатов подать заявку. Предоставьте кандидатам один или несколько способов подачи заявки на вакансию, чтобы учесть различные методы подачи заявок. Включите контактную ссылку для кандидатов, желающих получить дополнительную информацию или разъяснения.
8. Раскрыть равные возможности
Поместите в объявление о поиске работы заявление о равных возможностях работодателя, чтобы проинформировать кандидатов о том, что компания не дискриминирует квалифицированных кандидатов. В зависимости от местного законодательства, раскрытие подобной информации может быть обязательным для объявлений о вакансиях. Наличие этого раздела может также способствовать увеличению числа кандидатов, подавших заявление о приеме на работу.
9. Разместить объявление о поиске работы
Разместите объявление о поиске работы на платформах поиска работы или в социальных сетях, а также в физических или электронных газетах объявлений. Рассмотрите возможность размещения объявления на нескольких платформах, чтобы охватить большую аудиторию. Вы можете создать профиль компании на цифровых медиа-платформах, чтобы сформировать свою аудиторию и онлайн-репутацию.
10. Мониторинг трафика приложений
После размещения объявления о поиске персонала вы можете использовать программное обеспечение для управления, чтобы проверять, контролировать и обрабатывать информацию о кандидатах. Некоторые инструменты помогут вам отсеять спам или недостаточно квалифицированных кандидатов, а также позволят вам отслеживать трафик заявок для оценки успешности вашего объявления. Существует множество ресурсов, которые вы можете использовать для оптимизации процесса подбора персонала и поиска подходящего кандидата.
Шаблон объявления о поиске сотрудников
Ниже приведен шаблон объявления о поиске работы, который поможет вам в процессе подбора персонала:
[Название должности]
[Город], [Штат]
[Компания]
[Информация о компании]
[Название должности]
(Описание идеального кандидата)
Основные обязанности
[Вводное заявление об основных обязанностях.]
-
[Ролевая ответственность]
-
[Должностные обязанности]
-
[Ролевая ответственность]
-
[Ролевая ответственность]
-
[Ролевая ответственность]
-
[Ролевая ответственность]
Квалификация
[Вводное заявление о квалификации.]
-
[Квалификация образования], [Требуется или предпочтительно]
-
[Квалификация опыта], [Требуется или предпочтительно]
-
[Навык или способность], [Требуется или предпочтительно]
-
[Навык или способность], [Требуется или предпочтительно]
-
[Навык или способность], [Требуется или предпочтительно]
-
[Навык или умение], [Требуется или предпочтительно]
Преимущества
[Вводное заявление о преимуществах.]
-
[Выгода]
-
[Benefit]
-
[Польза]
-
[Выгода]
-
[Выгода]
-
[Выгода]
Зарплата
[диапазон заработной платы], [зависит от опыта (DOE)]
Применить сейчас:
[ссылка на заявление]
ИЛИ
Контактная информация:
[Имя и фамилия менеджера по найму]
[Компания], [Отдел]
[город], [штат]
[Адрес электронной почты]
[Номер телефона]
[Компания] является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится к прозрачному, недискриминационному трудоустройству.
Пример объявления о поиске персонала
Вот пример объявления о поиске персонала, составленного по шаблону:
Онлайн креативный ассистент Удаленно, Калифорния
Artisan Foundry Creative
Artisan Foundry Creative - это растущий сервис курации контента и маркетинга в социальных сетях, который предоставляет пользователям платформу для демонстрации своих творческих талантов и поиска возможностей для установления профессиональных связей. Наша компания - это бизнес, ориентированный на ремесленников, целью которого является продвижение творческих профессионалов для независимой работы, что позволяет художникам управлять своей собственной работой. Сотрудники Artisan Foundry Creative могут наслаждаться расслабляющей удаленной средой, которая обеспечивает им художественные и увлекательные обязанности.
Онлайн-креативный ассистент
Идеальным кандидатом на эту должность является инновационный и ориентированный на детали человек с чувством стиля для разработки имиджа компании и присутствия в СМИ.
Основные обязанности
Чтобы помочь нашей компании расти и создавать сильный голос бренда, наш онлайн-креативный ассистент выполняет эти основные обязанности:
-
Курирование письменного и визуального контента для публикаций в СМИ
-
Генерировать отчеты о трафике в режиме онлайн
-
Отслеживайте взаимодействие со СМИ и аудиторией
-
Исследование трендовых тем контента
-
Писать пресс-релизы и внутренний контент
-
Разрабатывать рекламные материалы
Квалификация
Квалифицированные кандидаты могут обладать некоторыми или всеми перечисленными ниже навыками:
-
Требуется диплом о среднем образовании или его эквивалент
-
Два года в аналогичной роли, предпочтительно
-
Владение стандартным программным обеспечением, обязательно
-
Требуются навыки письменного и устного общения
-
Навыки копирайтинга, предпочтительно
-
Сертификат по поисковой оптимизации, предпочтительно
Льготы
Artisan Foundry Creative предлагает конкурентоспособную заработную плату, щедрые отгулы и другие льготы, включая:
-
Пакеты медицинского страхования
-
15 оплачиваемых отпусков
-
Членство в спортзале на территории участка
-
Скидка для сотрудников
-
Компенсация расходов на обучение
-
Варианты пенсионного плана
Зарплата
$45 000-$65 000 в год, DOE
Подайте заявку сейчас:
применить.сейчас
ИЛИ
Контактная информация:
Арт Ли
Artisan Foundry Creative, разработка ресурсов
Бейкерсфилд, Калифорния
a.lee@gmail.com
(505) 150-0111
Artisan Foundry Creative является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится к прозрачному, недискриминационному трудоустройству.
- indeed.com
Поделиться
