Михаил Игнатов

Уход сотрудника всегда сложный момент, но для нас, HR-специалистов, он открывает важную возможность. Exit-интервью помогает понять, что реально происходит в компании, какие слабые места нужно закрыть и как удержать других ценных людей. Это не формальность, а инструмент, который дает нам честные инсайты о культуре, руководстве, условиях труда.

Наша цель - научиться проводить такие интервью так, чтобы из каждого разговора извлекать пользу и превращать данные в конкретные решения для развития компании.

Когда мы говорим о сильных командах, мы имеем в виду не только профессионализм и компетенции. Мы хотим, чтобы вы также увидели ценность в разнообразии - в опыте, взглядах, подходах. В сферах, где традиционно доминируют мужчины - IT, инженерия, производство, STEM, - всё ещё не хватает женщин. И это ограничивает не только бизнес-потенциал, но и карьерные возможности для талантливых специалистов. Наша задача - помочь компаниям стать по-настоящему открытыми для всех.

Стажеры — не просто «помощники на лето», а будущие полноценные сотрудники. Мы, HR-специалисты, вкладываем ресурсы в их поиск и отбор, но до половины стажеров уходят уже в первые три месяца. Это не только потери, но и удар по HR-бренду. Основная причина — слабая адаптация: нет плана, поддержки, ясных задач. Мы хотим, чтобы вы видели в адаптации не формальность, а точку старта для роста будущих коллег.

Типичные ошибки адаптации: где теряем стажеров

Мы хотим, чтобы вы проанализировали эти ошибки и проверили, не повторяются ли они у вас.

Мы, HR-специалисты, хотим видеть кандидата целиком - не только через резюме или впечатление от собеседования. Нам важно понять, на что человек действительно способен и насколько он впишется в команду. Именно здесь тесты становятся надёжным помощником: они добавляют объективности, структурируют процесс оценки и помогают точнее прогнозировать успех кандидата на позиции. Но важно не просто использовать тесты - нужно понимать, какие подойдут, как их интерпретировать и на что обратить внимание, чтобы избежать ошибок.

В мире, где информация распространяется за секунды, впечатление кандидата от процесса подбора стало не менее важным, чем клиентский опыт. Мы хотим, чтобы вы помнили: каждый кандидат - не просто участник отбора, а потенциальный амбассадор вашего бренда. Один негативный эпизод может обернуться потерей доверия и таланта. А вот доброжелательный и прозрачный процесс, даже без оффера на выходе, помогает укреплять репутацию работодателя, привлекать сильных специалистов и формировать вокруг бренда сообщество лояльных сторонников.