Искусство успешного поиска работы

Как вы понимаете, по роду деятельности, я получаю много вопросов от соискателей. Так как чрезвычайно сложно уделить каждому из них достаточно внимания, я решил поделиться своим видением искусства успешного поиска работы.

Я не буду заходить так далеко, утверждая, что плохо спланированный поиск работы убьет вас, но я считаю, что он может поместить вашу карьеру в отделение интенсивной терапии, и потребуется несколько лет реабилитации, чтобы вернуть ее в нужное русло. Чтобы избежать этого, я хотел бы предложить, на мой взгляд, наиболее важные инструменты и методы, которые сопровождают успешный поиск работы. Кстати, вы можете использовать их независимо от того, как обстоят дела с работой.

О, я уже прямо слышу мысли «пассивных» соискателей: «На самом деле я не ищу работу. Я просто рассматриваю возможности, которые мне «попадаются на глаза». Если вы считаете именно так, то, в отличие, от безработного человека, рискуете допустить много типичных ошибок. Почему? Вы, наверняка прибегнете к помощи математики, чтобы буквально или образно оценить плюсы и минусы работы на теперешнем месте, а также воспользоваться «золотым шансом», упавшим вам с неба. Если вышеперечисленное, так или иначе, касается вас - надеюсь, что вы продолжите чтение.

Прежде, чем поделиться элементами успешного поиска работы, я бы хотел объяснить, что именно я имею в виду под словом “успешный”. Суть успешного поиска работы не ограничивается получением предложения и его принятием. Результатом эффективного поиска является получение нового рабочего места, которое сделает вас счастливым в течение длительного периода времени, будет иметь значительную ценность для компании, нанявшей вас, а также поспособствует профессиональному росту. Если же ни одно из трех условий не выполняется, тогда и ваш "успех" остается сомнительным.

Что же включают в себя элементы успешного поиска работы?

Существуют различные составляющие результативного поиска работы, но я хотел бы сконцентрировать внимание на 12 из них:

Узнайте себя. Одной из наиболее больших проблем кандидатов, которые решили сменить работу, является полное непонимание того, что же делает их счастливыми в профессиональном плане. Может это покажется вам странным, но с точки зрения интеллекта, гораздо легче идентифицировать моменты, делающие вас несчастными, ведь области, отвечающие за них, находятся в передней, центральной и верхней части мозга. Именно поэтому определить, что же на самом деле может вас осчастливить в профессиональном плане – будет более сложной задачей. Сделайте это заблаговременно, ведь данная информация послужит вам основой оценки текущей ситуации, а также потенциальных работодателей.

Изучите свои шансы и прилагайте соответствующие усилия. Вы осознаете, что ваш возраст сильно влияет на средства для поиска новой работы? Приведу для примера статистику. Если ваш возраст -50+, а зарабатываете вы меньше, чем $100 000 в год, то вероятность найти работу по следующим направлениям будет выглядеть так: благодаря связям с друзьями и коллегами - 35%, исследовательские компании - 25%; поиск вакансий в интернете - 15%; подача объявления о поиске работы - 20%, робота с рекрутерами/волонтерами - 5%. Если так, тогда зачем тратить 50% времени на работу рекрутерами, если они дают вам только 5%-ный шанс найти новое рабочее место? Для того, чтобы узнать ответ, обратите внимание на статью "MindYourDemographictoEnsureaSuccessfulJobSearch".

Выбирайте компанию, а не должность. Если у вас нет цели, тогда вы просто надеетесь. Но, к сожалению, надежда - это не стратегия. Поймите, что вы воссоединяетесь с компанией, а не с рабочим местом. Узнайте как можно больше о будущем рабочем пространстве и игроках в нем. Оцените компании, которые были бы в наибольшем выигрыше от приема вас на работу, разузнайте, каким образом можно попасть туда, а затем определите, знаете ли вы кого-нибудь из работающих там сотрудников. (Для большинства компаний, один из четырех сотрудников, принятых на работу, был найден через объявление.) Нацеленность на поиск работы - гораздо лучший подход, чем «прочесывание» сайтов по трудоустройству и слепая рассылка резюме без полного понимания, будет ли вам подходить работа и компания, и наоборот.

Стиль вашего резюме. Я написал не одну, а целых две статьи на эту тему. Сейчас я не смогу выразиться лучше, чем тогда. Потому предлагаю ознакомиться с такими моими статьями «Как написать резюме, чтобы попасть на собеседование?» и «Резюме по-быстрому".

Рекомендации. Я не большой поклонник «runningback», чтобы присвоить себе звание магистра делового администрирования(MBA) или что-нибудь подобное. Я только даю рекомендации о том, что необходимо сделать для карьерного роста. Допустим, если вы работаете инженером, а хотели бы стать специалистом в области финансов, пожалуйста – потратьте 100$К, и сделайте это. В том случае, если бы вы хотели продолжить заниматься вашей профессиональной деятельностью, проводите соответствующие сертификации. Если они у вас есть, здорово! Если нет, то займитесь данным вопросом и отметьте это в вашем резюме. Данный факт покажет работодателю, что вы уже взяли на себя такую инициативу и готовы к обучению.

“Онлайн” и “оффлайн”. Если вы не имеете хорошего профиля в LinkedIn, рекомендую создать или же обновить его. LinkedIn является сетью профессиональных контактов, которая дает возможность всегда оставаться на связи с коллегами, просто и бесплатно. Кроме того у вас есть шанс быть найденным рекрутерами, использующими LinkedIn ежедневно для поиска талантливых сотрудников по всему миру. И снова к статистике - 80% компаний используют данную сеть в качестве источника для поиска сотрудников. И, кроме того, вы можете мгновенно узнать, где работают ваши коллеги, а также знакомы ли вы с кем–то из сотрудников интересующей вас компании.

Сделайте ваш профиль в социальных сетях открытым для просмотра. Нравится вам это или нет, но настройки конфиденциальности в социальных сетях лучше не включать. Это означает, что зачастую, все ваши фотографии на Facebook или других социальных ресурсах являются недоступными для просмотра. Большинство компаний, корпоративных рекрутеров будут просматривать ваш профиль в LinkedIn, Facebook, Twitterи и даже в Google. Если у вас нет аккаунтов на этих сайтах, могут возникнуть различного рода вопросы. Потому, в любом случае, сохраняйте порядок на своей страничке. «Правильная» фотография на «аватарке» в LinkedIn как бы сама за себя говорит: «Возьмите меня на работу!». Именно по этой причине, не нужно выставлять ваше фото с игры в гольф (если только вы не член PGA) или снимок с собакой (если, конечно, вы не являетесь владельцем зоомагазина). Регистрация своих данных в Google и выбор необходимой фотографии займет у вас всего 20 секунд времени. Сделайте это до того, как потенциальные работодатели начнут вами интересоваться.

Подготовьте перечень вопросов. Ваш список критериев “счастья” должен служить отправной точкой для этих вопросов. Вы можете «набросать» базовый список, который, наверняка, подойдет любому работодателю, а затем пополнить его специфическими вопросами компании, в которую отправляетесь на собеседование.

Сможете ли вы уволиться? Хватит ли у вас силы духу попрощаться с нынешним работодателем? Если нет, тогда даже не тратьте свои силы на поиск работы. Сделав первый шаг в оценке карьерных изменений, вы должны четко осознать, сможете ли, на самом деле, уйти ради другой возможности. Ведь увольнение - эмоциональное решение, потому, морально вы должны быть готовы к нему. Выбор же верной возможности – решение тактическое, подразумевающее наличие плана определения «правильности» того или иного предложения. Если вы сделали предыдущие шаги, то сможете принять правильное решение. Если же нет, вам может повезти, однако моя статистика свидетельствует, что шансы не в вашу пользу.

Ожидайте встречного предложения. Работодатели очень не любят увольнять сотрудников на их условиях. Увольнение невыгодно, ведь вас необходимо будет кем-то заменить. Гораздо приемлемым вариантом, с точки зрения затрат, будет повышение вашей зарплаты. Однако вы должны быть готовы отказать, даже если компания никогда в прошлом не давала встречных предложений, Я мог бы навести огромное количество причин, по которым не нужно принимать контрпредложение, но скажу просто - 72% людей, которые сделали это, уходят с компании в течение 12 месяцев. Почему? Они очень быстро понимают, что, в первую очередь, искали другое место работы не с материальных побуждений, либо работодатель находил им замену, дав возможность уволиться.

Будьте готовы к собеседованию. Здесь необходимо поставить большой смайлик. По данному пункту мной была написана целая книга, потому наведу лишь краткое резюме. Благодаря вашей квалификации вы имеете шанс попасть на собеседование, однако, в получении желаемой должности, ее помощь практически «равна нолю». (Конечно, при наличии необходимых «связей», устроиться на работу можно только благодаря предыдущему опыту). Итак, вы находитесь в приемной у работодателя, это означает что вашей квалификации для него достаточно, в противном случае, никто бы не тратил драгоценное время на пустые разговоры с вами. Вы получите работу, потому что в состоянии эффективно сформулировать ваше соответствие должности и свои ценности, а работодатель способен понять услышанное - и согласиться с этим. Одержать победу в обоих направлениях коммуникации - задача не из легких, особенно в сжатые сроки. Убедитесь в том, что вы не только ответственно подошли к сбору информации о компании и интервьюерах, но и нашли время, чтобы вспомнить свой предыдущий опыт работы, а также отрепетировали способ его подачи потенциальным работодателям.

Будьте изобретательными, благодарными, оптимистичными, готовыми ко всему!

Первая публикация: 2014-09-25

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1
Аватар пользователя Razor

Очень больная тема для многих затронута, ну в том числе и для меня. Прочитал все вышеперечисленное, в итоге понял, что я совсем не разбираюсь в поиске работы. Единственное что я в основном делал согласно плану - это выбор нормальной компании,а не должности, так как я знал что "подняться" можно всегда, просто нужно выбирать где совершать этот подъем. Очень полезным мне показался совет с самоопределением, так как чаще всего мы люди редко учитываем наши интересы, возможности при выборе работы, так как мы ставим главную цель - найти эту работу, ну хоть какую-то. За долгое "плавание" в этом море я понял, что проще всего быть фрилансером, хотя и им нужно уметь быть.