Новое независимое исследование, проведенное по заказу Avaya, показывает, что гибкий рабочий график становится ключевым фактором для привлечения и удержания талантов в Европе и России.
94% работников хотели бы иметь гибкий график, а 78% готовы сменить работу ради него.
Исследование Avaya выявило серьезный разрыв между желаниями сотрудников и возможностями работодателей.
Лишь 17% компаний в Европе и России предоставляют возможность гибкого рабочего графика всем сотрудникам.
Эта ситуация создает реальную угрозу для бизнеса, так как компаниям с негибкой политикой все сложнее конкурировать за квалифицированные кадры.
Сергей Корпуснов, генеральный директор Avaya в России и странах СНГ:
Раньше компании конкурировали за доступ к технологиям. Сегодня же разрыв создается между теми, кто готов предоставить своим сотрудникам гибкие условия работы, и теми, кто этого не делает.
Преимущества гибкого графика:
- Повышение конкурентоспособности: 30% топ-менеджеров считают, что гибкие условия работы помогут их компаниям быть более конкурентными на международном уровне.
- Привлечение талантов: 78% европейских работников готовы сменить работу на более гибкую, даже после выхода на пенсию.
- Снижение текучести кадров: Компании, которые не предлагают гибкий график, рискуют потерять ценных сотрудников.
- Увеличение лояльности: Работники, которым предоставляется возможность работать по гибкому графику, демонстрируют более высокую лояльность к компании.
Исследование также показало:
- Большие компании более открыты к гибкому графику: 74% крупных компаний готовы предложить гибкие условия работы по сравнению с 57% малых и средних предприятий.
- Сотрудники считают компании с негибким графиком устаревшими: 44% работников в Европе и России считают, что компании, которые не предоставляют гибкий график, исповедуют устаревшую рабочую политику.
- Многие компании не используют доступные технологии для организации гибкого графика: 35% работников компаний без гибкого графика считают, что их работодатели обладают необходимыми технологиями для его организации, но предпочитают ими не пользоваться.
Avaya считает, что внедрение системы гибкого рабочего графика позволит:
- Создать обширный пласт высококомпетентной рабочей силы.
- Стать решением проблемы возрастных сотрудников.
- Решить проблему нехватки квалифицированного персонала.
Заключение:
Гибкий рабочий график не просто современный тренд, а необходимое условие для успеха в современных условиях. Компании, которые не будут учитывать потребности сотрудников в гибкости, рискуют оказаться в проигрышном положении в борьбе за таланты.
Поделиться
