Кадровая безопасность

Опубликовано пользователем

Сбербанк запустил сервис по проверке кандидатов при найме на работу

Новый сервис стал доступен для корпоративных клиентов Сбербанка. За 10 минут предприниматели смогут оценить и проверить потенциального кандидата на вакантную должность.

Как сообщается на сайте Сбербанка, сервис будет полезен для малого бизнеса. Особенно тех компаний, у которых нет в штате службы безопасности и HR-специалистов.

Информация о кандидате, как отмечается в пресс-релизе, будет браться из открытых источников и в социальных сетях.

5 советов как уличить лжеца. Методы ЦРУ

Опубликовано пользователем
Эксперт по обнаружению мошенничества и бывший тренер ЦРУ Джанин Драйвер делится своими секретами, как докопаться до истины.

«Вы получите оплату в течение семи дней». «Я никогда не обкрадывал своего работодателя». «Вся наша работа проверена и сертифицирована».

Было бы неплохо знать, когда люди говорят вам правду, и когда врут, не так ли? Вот как можно это сделать. Джанин Драйвер в течение десятилетий обучала агентов ФБР, ЦРУ и ATF, как определить ложь, а ее книга «You Can’t Lie to Me» («Вы не можете мне лгать») объясняет, как это можно сделать.

«Многие хотят вами воспользоваться», говорит она. Чтобы избежать этого, выполните следующие действия, которые помогут вам определить неправду:

Оценка коррупционных рисков у сотрудников: всё сложно

Опубликовано пользователем
Нет более жаренной темы в оценке, чем выявлениие неблагонадежных кандидатов. Надо всем. Очень хорошо понятно, почему надо всем. Особенно когда речь идет про финансы, закупки и т.п.

Парадокс ситуации заключается в том, что "хотелка" эта правильная, но на самом деле не очень )) Давайте расскажу о возможных вариантах и потом поясню, почему я всё же склоняюсь к тому, что это плохая история.

Итак, какие есть варианты? Базово я их вижу четыре:

Опубликовано пользователем

Компания Three Square Market вживит микрочипы сотрудникам

омпания из Висконсина Three Square Market станет первой в США, кто вживит своим сотрудниками микрочипы.

Three Square Market предложила своим сотрудникам бесплатную имплантацию миниатюрных RFID-чипов. Из 85 её работников в головном офисе 50 добровольно согласились на проведение этой операции. Крошечные чипы размером с рисовое зёрнышко, стоимость которых составляет $300, позволят им открывать без набора кода двери в офис, получать доступ компьютерному оборудованию и даже покупать продукты.

По мнению директора фирмы Патрика МакМуллана (Patrick McMullan), вскоре каждый захочет получить собственный микрочип.

Опубликовано пользователем

Крупный банк уволил тысячи сотрудников за слишком активное выполнение KPI

Wells Fargo уволил тысячи сотрудников за проявленную инициативу

Массовыми увольнениями и огромным штрафом закончился скандал в самом большом по рыночной капитализации банке США из - за широко распространенной практики сотрудников открытия новых счетов для существующих клиентов без их разрешения.

Wells Fargo подвела система поощрений. Оценка эффективности сотрудников, их премии и повышение зарплаты зависели от вновь выпущенных кредитных карт. 

Опубликовано пользователем

Сотрудник Google судится с компанией из-за политики конфиденциальности

Руководитель по продуктам Google подал иск против компании за политику конфиденциальности последней, обвиняя её в нарушении калифорнийских законов о труде. В иске, поданном в Высший суд штата, говорится, что внутри Google работает целая разветвлённая программа слежки за собственными сотрудниками.

Психология вора в костюме — Почему многие руководители совершают должностные преступления

Опубликовано пользователем

Автор The Atlantic Юджин Солтс опросил несколько десятков топ-менеджеров американских компаний, осужденных за мошенничество, хищения и инсайдерскую торговлю, чтобы понять, какие мотивы лежали в основе их поведения и почему среди них многие считают, что не совершили ничего плохого. Редакция публикует адаптированный перевод материала.

Расстались по-плохому: как бывшие сотрудники осложняют компаниям жизнь

Опубликовано пользователем
В период экономического спада противостояние работников и бизнеса становится жестче — экс-сотрудники уводят конфиденциальную информацию, чтобы отомстить бывшим работодателям или просто в качестве своего актива на рынке труда

Сокращение штата — популярная мера экономии в период стагнации. В 2014–2015 годах многие компании расставались с сотрудниками, чтобы остаться на плаву, говорит бизнес-коуч Анна Ерохина. «Людей фактически выставляли на улицу безо всяких компенсаций. Памятуя об этом, многие мои клиенты, даже те, кто еще сохранил работу, до сих пор готовят себе «соломку», собирая досье на работодателя — на всякий случай», — рассказывает она. Вернуть работу такие «досье» вряд ли помогут, а вот испортить жизнь бывшему начальству — очень даже.

Как наёмные топ-менеджеры обворовывают свои компании

Опубликовано пользователем
И можно ли этого не допустить

За последние два года почти половина российских компаний (48%) столкнулась с экономическими преступлениями. Это меньше, чем в 2014 году (60%), но по-прежнему выше общемирового уровня (36%). В 49% случаев преступления (самые распространённые — незаконное присвоение активов, мошенничество в сфере закупок товаров и услуг, коррупция) совершали сотрудники организаций. Владелец бизнеса должен держать ухо востро.

Опубликовано пользователем

Досмотровое оборудование – стационарные металлодетекторы

Ключевой составляющей в обеспечении безопасности на объекте, находящемся под охраной является наличие досмотра людей, проходящих на его территорию. Легко решать такие задачи способны стационарные металлодетекторы. Они считаются наиболее простыми в эксплуатации и безотказными приборами. Детально изучив характеристики и принципы их работы, можно получить однозначный положительный ответ на вопрос об эффективности обеспечении мер безопасности на охраняемом объекте.

Страницы
Подписка на RSS - Кадровая безопасность