гибкий график работы

10 лучших способов мотивировать сотрудников

Признание заслуг, наградить за творческий подход и другие способы

1. Развить командный дух

Когда генеральный директор New Edge Networks Дэн Моффат пожелал украсить офисное помещение компании, он предложил своим сотрудникам поучаствовать в этом проекте. В результате сотрудники почувствовали себя частью единого коллектива, фактически - совладельцами компании.

2. Признать заслуги

В компании Paetec огромное внимание уделяется признанию заслуг сотрудников. Генеральный директор Арунас Чесонис всегда пишет записки и клеит их на двери кабинетов отличиввшихся сотрудников. Записки гласят: "Хорошая работа!"

Вот что на самом деле происходит с людьми, которые имеют возможность работать по гибкому графику или удаленно

Билл Гейтс когда-то сказал, что в войне за таланты победят компании, проявляющие гибкость по отношению к сотрудникам. И он прав.

По данным последнего исследования британской Службы консультации, примирения и арбитража (Acas), гибкие условия труда повышают эффективность работы команд и отдельных сотрудников. По мнению 91% опрошенных специалистов по работе с кадрами, в этом случае сотрудники чувствуют большую заинтересованность и удовлетворенность от работы.

3 компании, использующие гибкий график

Недавно сайт вакансий FairyGodBoss провел исследование, которое показало, что при рассмотрении предложения о работе, не считая зарплаты, женщины в первую очередь думают о гибком графике, причем независимо от того, сколько им лет и есть ли у них дети. Еще одно исследование, проведенное компаний McKinsey & Company, показало, что миллениалы обоих полов чаще принимают предложения о работе в компаниях, которые предлагают гибкий график.

Сделал дело - гуляй смело: методы компании «The Virgin» по использованию гибкого графика работы

Ричард Брэнсон рассказывает о балансе работы и личной жизни

Люди часто спрашивают меня о том, как я поддерживаю здоровый баланс между работой и отдыхом. Как мне удается руководить глобальным брендом, инвестировать в новые компании, а также находить время для занятия серфингом каждый день? С одной стороны, я никогда не представлял работу и дом как отдельные понятия. Моя работа – это моя жизнь, и наоборот. Но, даже говоря это, я знаю, что очень часто баланс между работой и личной жизнью сводится именно к первому, и мы начинаем работать по ночам и в выходные дни.

График работы: зачем нужны рабочие рамки?

Недавно на одном из семинаров по мотивации руководители пустились в жаркие споры - как задать рабочие рамки? Если компания стартап, то все, казалось бы, логично: мы работаем на одну цель, как правило по 10-12 часов, всем важен результат. Затем первый критичный период пройден, нужно закрепляться, команда становится больше. А правила прежние: кто-то по привычке приходит к 12, чтобы вечером покодить, а кто-то, пользуясь гибкостью графика, сокращает рабочий день до 5-6 часов (не выдавая за это время необходимого результата).

Больше, чем просто гибкий рабочий график

Новый подход к организации рабочего времени.

Линде Скогланд нужно было срочно попасть в косметический салон самый разгар рабочего дня. Это стало поворотной точкой в ее карьере, поскольку такое поведение противоречило ее понятиям о рабочей этике, типичным для среднего Запада. Разумеется, дел в компании, консультационно-страховом агентстве стоимостью 2.5 миллиона долларов, расположенном в Нью-Ричмонде (штат Висконсин), было невпроворот. С другой стороны, ее отказ от посещения салона мог иметь негативные последствия.

15 HR-трендов 2014 года

Мир человеческих ресурсов является сложным и включает много различных областей. В HR-сфере не всегда просто сосредоточится на стратегических HR-приоритетах, для того, чтобы идти в ногу с глобальной эволюцией рынка труда

Мы определили в общей сложности 15 трендов. Первые 5 связанны с стратегической ролью HR

Часть 1 Стратегическая роль HR

Учет рабочего времени в Хорике

Utochka | 27.12.2013 13:06
Аватар пользователя Utochka
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток!

Решила открыть тему, так как не нашла обсуждения своей проблеммы в других.


Гибкие условия труда: когда это работает?

Прогресс не стоит на месте. И сегодня для продуктивной деятельности вовсе не обязательно присутствовать в офисе. Рабочее место может находиться где угодно:

Дома, в гостинице (если человек в командировке), даже в парке, если вам удобно трудиться на свежем воздухе. Сложно ли организовать такую работу? Как проконтролировать сотрудников? Какие выгоды имеет данный режим? На эти и другие вопросы отвечают эксперты кадрового дела. 

Михаил Архипов, вице-президент по управлению персоналом МТС:

Гибкие условия труда – для кого годятся

Трудовой кодекс РФ не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Но на практике он используется часто. Под ним понимается режим гибкого рабочего времени. Что мы имеем в виду, когда говорим о гибких условиях труда?

Это свободный график, это удаленная работа, это неполный рабочий день, это возможность сдвинуть время начала и конца рабочего дня. Всем ли подходят такие условия? Не станет ли кто-то элементарно лениться, когда окажется один на один с компьютером?  

Джон Шоул, автор книг и обучающих программ по сервису, спикер и консультант по внедрению сервисной стратегии, основатель и президент Service Quality Institute:

Страницы
Подписка на RSS - гибкий график работы