Исследования

Результаты нового исследования из Принстона: люди считают, что вы более компетентны, если вы носите дорогую одежду

Опубликовано пользователем
  • Новые исследования демонстрируют, что, когда людям показывали одинаковые лица в слегка более дорогой одежде, их воспринимаемая уверенность возрастала.
  • Даже когда испытуемые смотрели на фотографии в течение 130 миллисекунд - едва ли достаточно долго, чтобы понять, что вы смотрите на лицо – этот факт оставался истинным.
  • Для соискателей это означает, что, возможно, стоит инвестировать в высококачественную одежду, если это вообще возможно. Кроме того, им следует подумать о слепом процессе найма.

Профессиональное выгорание: результаты опроса соискателей

Опубликовано пользователем

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей с целью выяснить, устали ли они от своей работы, хотят ли они сменить место работы или даже сферу деятельности в целом. Опрос проводился с в июне среди 7 865 работающих российских соискателей.

Зарплатные итоги за первое полугодие 2019 года

Опубликовано пользователем

Проект компании HeadHunter – «Банк данных заработных плат» – подготовил обзор зарплат в I полугодии 2019 года и выяснил, в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий. Также в обзоре даны прогнозы и тренды по зарплатам на ближайшую перспективу.

А сколько времени у Вас уходит на закрытие вакансий?

Опубликовано пользователем

Очень часто, на специализированных HR-форумах, можно увидеть тему, примерно следующего содержания: «Есть ли у Вас, нормы закрытия вакансии?» или «Сколько времени необходимо, для закрытия одной позиции?». Так уж сложилось, что одним из ключевых показателей эффективности работы службы персонала в России является скорость закрытия вакансий. От того, на сколько качественно и быстро закрываются вакансии, зависит отношение руководства компании к службе персонала, и не важно, что рекрутмент, это всего лишь один из множества аспектов работы с персоналом.

Глобальное исследование Ford: одной из сильнейших фобий современной молодежи является страх потерять работу

Опубликовано пользователем
  • Исследование показало, что современные потребители переосмысливают свои приоритеты. Меняются представления людей о проблеме социального неравенства, о роли брендов в общественных переменах, об институте брака и семьи;
  • 54% взрослого населения в мире сейчас испытывают больше стресса, чем год назад;
  • Изменилось отношение к культуре потребления – теперь процесс шоппинга приносит людям больше радости, чем сама покупка;
  • Одной из сильнейших фобий является страх перед возможной потерей работы.

Ученые доказали: плохая работа нас убивает

Опубликовано пользователем
Вам кажется, что работа в офисе отрицательно влияет на самочувствие? Скорее всего, так и есть!

Нам всем время от времени кажется, что работа в офисе негативно отражается на нашем самочувствии. Нелюбимая работа плохо влияет на тело и душу, подрывая психическое, физическое и эмоциональное здоровье людей.

При том многие не знают, что удовольствие от работы, полученное в возрасте 20-30 лет может повлиять на всю оставшуюся жизнь. Те, кто недоволен своей работой, могут точно описать ее влияние на психическое состояние, однако динамика удовлетворенности (положительная или отрицательная) влияет и на физическое здоровье.

Дождитесь позывов в туалет: полный мочевой пузырь влияет на принятие правильных решений

Опубликовано пользователем
От позывов в туалет до приглушенного света — ученые нашли несколько странных стимулов, которые, возможно, заставляют нас принимать более взвешенные и мудрые решения.

Большинство из нас принимают плохие решения каждый день. Мы едим, даже если не голодны. Тратим деньги там, где нужно экономить. Ездим вместо того, чтобы ходить. И не увольняемся с работы, которую ненавидим.

Скорее всего, полностью избежать плохих решений невозможно. Но можно постараться чуточку чаще делать правильный выбор. В том числе используя неожиданные методы. И вот три таких способа — непривычных, но потенциально эффективных и, главное, научно подтвержденных.

Ошибки анкетных опросов. Смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов

Опубликовано пользователем

В этих статьях я попыталась собрать опыт своих ошибок и находок, связанных с малозаметными ловушками в исследованиях. Обычно при обучении исследованиям много внимания уделяется выбору методологии, технике сбора данных и статистической обработке, но почти никто не говорит об организационных нюансах, которые могут извратить результаты, или полностью провалить исследование. Многие из них при прочтении покажутся вам очевидными, но для того, чтобы их подметить и начать учитывать в собственном исследовании, иногда требуются годы.

Стэнфордский эксперимент: как люди превращаются в «охранников» и «заключённых»

Опубликовано пользователем

Ситуация влияет на поведение человека больше, чем внутренние особенности — именно к такому выводу пришел Филипп Зимбардо в результате стэнфордского тюремного эксперимента. 24 участника набрали по объявлению, все они были здоровыми молодыми мужчинами. За 15 долларов в день им предстояло 2 недели провести в «симуляции тюрьмы», где каждый играл роль охранника или заключенного. На второй день заключенные подняли бунт, через шесть дней эксперимент пришлось закончить из-за ужасающего морального, сексуального и физического насилия в стенах «тюрьмы».

Скажи, на каком этаже ты живешь, и я скажу, кто ты или где живут топ-менеджеры

Опубликовано пользователем

По негласному правилу распределения офисных площадей, топ-менеджмент обычно занимает последние этажи зданий. Это обусловлено сразу несколькими факторами: во-первых, соблюдается структура «пирамиды» власти. Согласитесь, было бы странно, если бы офис президента компании находился на втором этаже, его заместителя – на четвертом, а бухгалтерия сидела на шестом. Как правило, чем более важную функцию выполняет тот или иной отдел, тем выше расположен занимаемый им этаж. Во-вторых, действует принцип приватности.

Страницы
Подписка на RSS - Исследования