Часто возникает вопрос: можно ли уйти в декретный отпуск, работая на месте сотрудницы, которая уже находится в декрете? Давайте разберемся, как это работает с точки зрения закона.
Что такое декретный отпуск?
В законодательстве нет термина декрет. Обычно так называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщинам на 30-й неделе беременности. Этот отпуск оплачивается и длится до 140 дней, а затем может перейти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работа на декретном месте
Когда сотрудница уходит в декрет, на ее место часто берут временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор. Такой договор имеет четкую дату окончания, поскольку сотрудник работает лишь до возвращения основного работника.
Декрет на декретном месте: как это происходит?
Если временный работник забеременеет, она также имеет право на декретный отпуск. В этом случае ее трудовой договор будет продлен до момента выхода из декрета.
Выплата пособия
Временный работник, уходящий в декрет, получает все социальные гарантии и льготы, как и любой другой сотрудник.
Работодатель обязан:
- Оформить отпуск по больничному листу;
- Рассчитать пособие по беременности и родам;
- Выплатить пособие в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.
Размер пособия
Пособие рассчитывается по общей формуле, учитывая доходы и отработанное время. Если у работника нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе.
Увольнение
По окончанию срока трудового договора временный работник, находящийся в декрете, будет уволен.
Возможны следующие сценарии:
- Если основная сотрудница вернется к работе, временный работник будет уволен по окончании декрета.
- Если основная сотрудница продлит декрет, а временный работник хочет продолжить работу, срок ее договора может быть продлен.
В любом случае, увольнение происходит по окончании срока трудового договора.
Поделиться
