Вы знаете, что сотрудники работают лучше, когда они вознаграждены не только с помощью подходящих зарплат и социального пакета, но и получают дополнительные стимулы. Производительность и распределение бонусов являются общими (даже на грани того, чтобы быть само собой разумеющимся). Хотя сотрудники вряд ли смогут отказаться от чека, но есть вещи, которые работают еще лучше.
Недавние исследования показывают, что сотрудники более эффективно реагируют на безналичные вознаграждения и другие стимулы, чем на дополнительную денежную инъекцию. Согласно «Journal of Economic Psychology», работники действительно предпочитают денежные вознаграждения, но это лишь тогда, когда выбор стоит абстрактно. Но они изменяют свое мнение, когда им предлагают конкретные безналичные награды. Что более важно, как показывают другие исследования, безналичные стимулы оказывают более значительное влияние на повышение производительности, чем наличные.
Техасская компания «Effective Environmental» полностью подписывается под этой теорией. Каждый год она выдает своим пяти сотрудникам оплаченные путевки «все включено». Из каждого подразделения менеджеры представляют кандидатуры, и высшее руководство выбирает победителей.
Почему отпуск? Да потому, что путешествия, оказывается, могут быть наиболее эффективным стимулом. Согласно исследованию, проведенному «Site International Foundation and Incentive Travel Council», 96% работников говорят, что их мотивируют путешествия, а 72%, которые получают награду, подтверждают, что они чувствуют повышенную лояльность к компании.
Стимулы в виде путешествий также влияют и на увеличение прибыли компании – еще до учета их влияния на производительность. Туристическая ассоциация США отмечает, что «для того, чтобы достичь того же эффекта от наград в виде путешествий, общая сумма компенсации работника должны быть увеличена на 8,5%».
«Effective Environmental» также предоставляет своим работникам достойный соцпакет, который включает помощь на получение высшего образования для детей работников. Компания также компенсирует 100% расходов на здравоохранение сотрудников. Исследование показали, что медицинское страхование не только мотивирует сотрудников, но и играет самую большую роль в привлечении новых талантов.
TheBuildNetwork
Перевод: Татьяна Горбань
Поделиться
Очень с вами согласна луче чем наличные сотрудников может мотивировать только отдых. Вот например когда я была начальником я своим подопечным всегда говорила начало месяца это то время когда нужно поднажать в работе, если вы это сделаете в конце месяца у нас будет больше выходных, вы знаете данная система всегда всем нравилась. Подопечные шли мне на встречу.