Звезды сошлись, и вам удалось получить новую работу, а вместе с ней и великолепного руководителя. Великолепный - это какой?
Может, это интересный и веселый человек, а не просто скучный начальник?
Не слишком ли дружелюбно?
Может, он заботится о вашем благополучии, спрашивает, как дела, и с удовольствием слушает рассказы о вашей семье? В конце концов, существует масса поводов назвать руководителя великолепным.
Люди склонны открываться перед теми, в чьей компании они чувствуют себя легко и непринужденно. Степень открытости зависит от способности разбираться в людях и характера.
Но когда речь идет о людях, которым вы подчиняетесь, где находится грань дозволенного? Можно ли сблизиться с ними чрезмерно?
По моему скромному мнению, можно. Поверьте, мне доводилось сближаться слишком сильно, и ничем хорошим это не заканчивалось. С другой стороны, когда я был дружелюбен до определенного предела, все шло хорошо.
О чем стоит задуматься
Если вы хотите подружиться с начальником, подумайте вот о чем.
- Есть разница между "быть дружелюбным" и "быть другом". Может быть, вы неплохо друг друга знаете, но не стоит путать дружбу с приятным времяпрепровождением. Если у вас когда-нибудь был великолепный руководитель, вы должны знать, почему это важно.
- Руководителя не касаются ваши личные дела. Вне зависимости от того, насколько дружелюбен ваш руководитель, существуют определенные правила о том, чем стоит и чем не стоит с ним делиться. Рассказывая лишнее, вы открываетесь слишком сильно, и это может повлиять на некоторые рабочие решения.
- Слушайте. Смотрите. Говорите только тогда, когда это действительно необходимо. Возможно, во мне говорит интроверт, но мне нравится наблюдать за людьми прежде, чем проявлять к ним свое отношение. Я не могу не оценивать людей и их поступки. Оценка дает мне возможность выбрать стратегию поведения - например, с кем-то я веду себя очень осторожно, а с кем-то могу немного расслабиться.
- Никогда не сплетничайте с руководителем о коллегах и других сотрудниках организации. В третьем пункте я использовал формулировку "немного расслабиться". Понаблюдав за руководителем и решив, что "а он ничего", все же не болтайте с ним обо всем подряд. Некоторые руководители охотно распространяют сплетни, особенно если это помогает им немного выпустить пар. Тем не менее, сплетни не приводят ни к чему хорошему, и виноватым в той ситуации окажетесь именно вы. И именно на вашу голову обрушатся все проклятия.
- Пункты 1-4 относятся далеко не к каждому руководителю. Изучите человека получше, узнайте, что ему нравится и что может пойти не так, как хотелось бы.
Не торопитесь
Если "за" перевешивают все "против", и вам действительно попался хороший человек, вы вполне можете с ним подружиться. Если же вы не уверены в том, что все так радужно, или просто легко сходитесь с людьми, сохраняйте дружелюбные, но профессиональные отношения.
Работать с руководителями, обладающими различными взглядами и стилями управления, может быть непросто. Не спешите называть руководителя своим другом, не рассмотрев все возможные последствия дружбы с тем, кто вами управляет.
Первая публикация: 2016-04-19
- Eremedia.com
Поделиться
