33 вопроса для собеседования по электротехнике

Инженеры-электрики - это высокообразованные специалисты, которые помогают проектировать и создавать электрические системы и машины. Менеджеры по найму хотят убедиться, что инженеры-электрики, которых они нанимают, имеют соответствующую подготовку и навыки, чтобы соответствовать требованиям работы. Многие интервьюеры задают ряд вопросов по электротехнике во время собеседования специально для того, чтобы помочь принять мудрое решение о приеме на работу. В этой статье мы приводим список часто задаваемых вопросов на собеседовании для инженеров-электриков и даем несколько образцов ответов для ознакомления.

Общие вопросы

Менеджеры по найму обычно начинают собеседование с серии общих вопросов, призванных узнать вас как человека и кандидата. Общие вопросы могут включать в себя:

• Как вы заинтересовались электротехникой?

• Почему вы надеетесь работать в нашей компании?

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность?

• Какие навыки, по вашему мнению, наиболее важны для инженера-электрика?

• Работали ли вы раньше с какими-либо программами для электротехники? Если да, то какие?

• Что вам больше всего нравится в электротехнике?

• Предпочитаете ли вы работать самостоятельно или в составе команды??

• Как вы справляетесь с несколькими обязанностями по работе или проекту одновременно?

• Какие текущие инициативы в нашей организации вас больше всего интересуют??

Вопросы об опыте и биографии

Вопросы об опыте и биографии особенно важны для электротехнических вакансий. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы имеете соответствующую подготовку для работы в данной должности. Вы можете ожидать таких вопросов, как:

• Каковы были некоторые из ваших обязанностей на вашей последней должности?

• Где вы учились в колледже?

• Как ваш образовательный опыт подготовил вас к этой роли??

• Специализируетесь ли вы в какой-либо конкретной области электротехники??

• Какой курс или курсы вы считали наиболее полезными во время учебы в колледже?

• Какие возможности для профессионального развития вы хотели бы использовать?

• Расскажите о проекте, над которым вы работали на предыдущей должности и которым вы особенно гордитесь.

• Заинтересованы ли вы в том, чтобы когда-нибудь получить высшее образование??

• Что вам меньше всего понравилось в вашей последней должности?

• Какой самый важный урок вы извлекли из своей предыдущей работы?

Углубленные вопросы

Часто менеджеры по подбору персонала задают углубленные вопросы ситуационного, поведенческого или технического характера, чтобы узнать, как вы реагировали на проблемы в прошлом, как вы могли бы справиться с конкретным сценарием в будущем и как много вы знаете о специфике работы. Рассмотрим примеры этих углубленных вопросов:

• Опишите ситуацию, в которой вы допустили ошибку при работе над электротехническим проектом. Что вы сделали?

• Что символизируют различные цвета проводов?

• Вам поручено несколько проектов. Как вы расставляете приоритеты в своем времени?

• Как бы вы подошли к разговору с руководством о задержке проекта по соображениям безопасности??

• Почему трансформатор может издавать гудящий звук?

• Что такое обратная полярность, и почему она является проблематичной?

• Что такое теорема Нортона и почему она имеет отношение к вашей работе?

• Как выбрать размер провода для нового проекта?

• Опишите, как функционирует схема с полосой пропускания.

• Расскажите мне о различных вариантах системы управления.

Вопросы для собеседования с примерами ответов

Просмотрите эти примеры вопросов для собеседования по электротехнике с образцами ответов, чтобы понять, как вы можете сформулировать свои собственные ответы на часто задаваемые вопросы для собеседования:

Объясните разницу между цифровой и аналоговой схемой. Что является более гибким?

Менеджеры по найму часто задают технические вопросы на собеседовании по электротехнике, чтобы убедиться, что вы понимаете основы этой области. Вопрос о схемах, подобный этому, показывает интервьюеру, что вы не только имеете необходимое образование в области электротехники, но и можете четко и точно описать основные понятия другим людям. Убедитесь, что вы используете прямой и понятный язык в своем ответе:

Пример: Аналоговая схема функционирует как волна - ее непрерывные сигналы используют одно и то же значение. Эти схемы очень просты, в них нет необходимости в преобразовании между передачей входного сигнала и поступлением его в приемник. Цифровые схемы, напротив, больше похожи на выключатели. Нет необходимости в преобразовании, поскольку сигнал передается на двух уровнях. Как правило, цифровые схемы более гибкие, поэтому многие инженеры используют их для множества приложений.

Что такое генератор переменного тока и что такое генератор?

Это еще один технический вопрос, который обычно задают менеджеры по найму потенциальным инженерам-электрикам. Интервьюеры любят этот вопрос, потому что сильный ответ кандидата не только объяснит, что такое генератор и генератор, но и даст представление о том, когда инженер может использовать один из них вместо другого. В своем ответе приведите пример того, когда вы могли бы использовать генератор переменного тока или генератор в проекте, связанном с видом работ, выполняемых компанией, чтобы показать, что вы провели исследование организации:

Пример: Альтернаторы и генераторы - оба технически являются генераторами, но они функционируют по-разному и обычно используются для разных типов проектов. Альтернаторы создают и хранят энергию, используя только то, что необходимо, в то время как генераторы преобразуют один источник энергии в другой и не хранят излишки энергии. Альтернаторы лучше всего подходят для небольших проектов, а генераторы - для крупномасштабных. Я предполагаю, что эта компания работает в основном с генераторами, поскольку ваши клиенты обычно ищут масштабные решения своих инженерных проблем.

Как бы вы отреагировали, если бы коллега захотел выбрать другое направление в проекте??

Инженеры-электрики часто работают в командах и с другими типами инженеров, менеджеров проектов и дизайнеров для создания законченных электронных продуктов. В процессе проектирования, тестирования и производства коллеги могут столкнуться с разногласиями по поводу того, как лучше решить проблемы. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы не только технически подходите на эту должность, но и обладаете мягкими навыками, такими как общение и разрешение конфликтов, необходимыми для работы с другими людьми. Для ответа на этот вопрос используйте метод STAR, объяснив, как вы справились с аналогичной ситуацией в прошлом. STAR - это аббревиатура:

• Ситуация: Опишите ситуацию, чтобы помочь объяснить ваш пример.

• Задание: Объясните задачу, которую вам нужно было выполнить, или проблему, которую вам нужно было преодолеть.

• Действия: Опишите действия, которые вы предприняли для решения проблемы или выполнения задания.

• Результат: Объясните положительный результат, который произошел благодаря вашему действию.

Пример: На моей последней должности команда дизайнеров и команда инженеров-электриков часто проводили длительные дискуссии о функциональности в сравнении с эстетикой. Мы тратили много времени на проработку одной и той же ситуации снова и снова, поэтому я предложил план проведения встреч на более ранних этапах творческого процесса, чтобы наша команда могла структурировать электронику таким образом, чтобы она лучше соответствовала видению дизайнеров. Мы создали высокоэффективный процесс, который принес пользу обеим командам, существенно сократил время, затрачиваемое на каждый проект, и улучшил общий выход продукта.