Оценка персонала, ассессмент

3 тренда в оценке персонала, не оправдавших ожидания рынка

нейро-ассессмент, VR, цифровой след

В последние 10 лет в числе трендов оценки персонала называют примерно одни и те технологии. И уже сейчас можно сделать выводы, какие из них не оправдали ожидания рынка. Если с искусственным интеллектом всё понятно — там жизнь только начинается, то с остальными технологиями всё не так радужно.

Мы разобрали 3 технологии, которые обещали изменить ландшафт оценки, но, судя по всему, не справляются со своей задачей.

Нестандартное применение пирамиды Маслоу на практике

Новое, это хорошо забытое старое

Все специалисты в сфере hr, конечно же хорошо помнят пирамиду Маслоу,которая представляет собой особую диаграмму, в которой в иерархическом порядке представлены все потребности человека.

Вкратце напомним: существует пять типов потребностей человека (1 – Физиологическая, 2 -Безопасность, 3 - Потребность в обучении, 4 – потребность руководить, 5 –самореализация.)

Модель компетенций "Senior Recruiter"

Персональные компетенции

Обучаемость

Индикаторы: усваивает информацию от заканчиков в кратчайшие сроки; Усваивает информацию через самообразование; Проактивное самообразование в направлении рекрутинга на постоянной основе; Эффективно работает с 3-5 источниками информации; Отсутствие допуска ошибок, по которым была обр.связь.

Вид документа: 

Компетенция: Энергия

Определение: Способность быть активными в течение длительного периода времени, когда это требуется; быть стойким.

Примеры поведения

Общий

  • вынослив
  • способен распределять свою энергию разумно
  • понимает собственные силы

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Чувствительность

ОпределениеВосприимчивость к отношениям, чувствам или обстоятельствам других людей и осведомленность о влиянии своего поведения на них.

Примеры поведения

Общий

  • обладает «социальной антенной» (социально восприимчив)
  • обращает внимание на других людей и на их поведение (на то, что они говорят и делают)
  • имеет правильное самовосприятие

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Целостность

Определение: Верность стандартам, ценностям и правилам поведения, связанная с собственной позицией и обусловленная культурой. Непоколебимость.

Примеры поведения

Общий

  • подаёт информацию последовательно и честно (один сюжет для всех)
  • относится ко всем одинаково, с уважением и без дискриминации
  • не будет злоупотреблять своей властью или продвинутыми знаниями
  • оберегает конфиденциальную информацию
  • придерживается обязательств

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Формирование суждений

Определение: Способность сбалансировать факты и возможные подходы, принимая во внимание соответствующие критерии.

Примеры поведения

Общий

  • различает факты и мнения
  • применяет адекватные критерии при формировании своих суждений
  • взвешивает альтернативы

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Управление стрессом

Определение: Способность работать под давлением и сопротивлением.

Примеры поведения

Общий

  • понимает, какой стресс способен выдерживать
  • имеет правильное представление о себе
  • отделяет главное от второстепенного

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Управление конфликтом

Определение: Способность дипломатически управлять конфликтующими интересами и помогать их разрешать.

Примеры поведения

Общий

  • выделяет интересы и мотивацию у других сторон
  • оценивает тяжесть конфликта и преобладающие в нём эмоции
  • способен оценить потенциал развития конфликта

Оперативный

Вид документа: 

Компетенция: Управление

Определение: Способность управлять и брать на себя ответственность за сотрудников в целях повышения их эффективности, определять цели и предоставлять соответствующие средства; контролировать ход работ и корректировать работу сотрудников.

Общий

  • адаптирует свой стиль руководства к уровню и компетентности работника; способен использовать различные стили
  • взвешенно применяет различные стили руководства, ориентируясь на людей и результаты
  • осознаёт своё место в иерархии

Оперативный

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала, ассессмент