Функциональный анализ работы (Functional Job Analysis)

Функциональный анализ работы (ФАР) - это метод анализа работы, который фокусируется на действительных действиях и задачах, которые выполняет работник. Вместо того, чтобы описывать работу с помощью абстрактных задач или общих обязанностей, ФАР фокусируется на конкретных действиях и результатах, которые должен достичь работник.

Преимущества Функционального анализа работы:

• Более точное описание работы: ФАР обеспечивает подробное описание работы, которое включает все необходимые действия и задачи.
• Стандартизация: ФАР использует стандартный набор действий и результатов, что позволяет сравнивать разные работы в рамках одной компании или в разных компаниях.
• Улучшение подбора персонала: ФАР помогает идентифицировать ключевые навыки и способности, необходимые для выполнения работы, что позволяет более точно подбирать кандидатов.
• Улучшение обучения: ФАР помогает определить учебные программы, необходимые для того, чтобы работник мог выполнять свою работу эффективно.
• Улучшение производительности: ФАР помогает оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность работы.

Процесс Функционального анализа работы:

1. Определение работы: Определите работу, которую вы хотите проанализировать.
2. Сбор информации: Соберите информацию о работе от сотрудников, менеджеров, экспертов.
3. Анализ действий: Разделите работу на отдельные действия и определите необходимые для каждого действия навыки и знания.
4. Определение результатов: Определите результаты, которые должны быть достигнуты в результате выполнения работы.
5. Разработка описания работы: Используйте собранную информацию, чтобы создать подробное описание работы.

Применение Функционального анализа работы:

• Подбор персонала: Определение ключевых навыков и способностей для каждой работы.
• Обучение и развитие: Разработка учебных программ, ориентированных на конкретные навыки и действия.
• Оценка работы: Оценка производительности работников с использованием стандартизированных описаний работы.
• Планирование карьеры: Определение путей развития и продвижения для сотрудников.
• Дизайн работы: Оптимизация рабочих процессов и повышение эффективности работы.

Функциональный анализ работы - это ценный инструмент для управления персоналом, который может помочь улучшить подбор персонала, обучение, оценку и планирование карьеры. ФАР фокусируется на конкретных действиях и результатах, что обеспечивает более точное описание работы и позволяет оптимизировать рабочие процессы.