В России появятся электронные трудовые книжки. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс, а также ряд других законов, приняла Государственная дума РФ в окончательном чтении.
Так, с 1 января 2021 года работник сможет выбрать между бумажным или электронным документом. При этом работодатель обязан в письменном виде уведомить подчиненных об этом праве до 30 июня 2020 года.
«Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал, но если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде», — сказано в сообщении на сайте Госдумы во вторник, 3 декабря.
Согласно документу, электронная книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника. Эти данные работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему ПФР
Госдума в четверг на заседании рассмотрела во втором, основном чтении законопроект о введении в России электронных трудовых книжек, а также обсудила существенное расширение географии проведения эксперимента по введению налога для самозанятых.
Согласно законопроекту, внесенному в Госдуму в июле текущего года и принятому в первом чтении 17 сентября, электронная книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника (о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора).
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление об установлении размеров пособий по безработице на 2020 год - максимальный и минимальный размеры пособий составят 8 тыс. рублей и 1,5 тыс. рублей соответственно. Документ опубликован в пятницу на официальном интернет-портале правовой информации.
"Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную - в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными", - говорится в постановлении.
К команде БКС Банка в роли директора по персоналу присоединилась Ирина Песоцкая, основными задачами которой будут реализация HR стратегии и формирование амбициозной команды, способной провести цифровую трансформацию БКС Банка.
Кроме того, Ирина будет отвечать за трансформацию корпоративной культуры, чтобы создать лучший HR-бренд на рынке финтеха в России.
Даже в Японии некоторые компании идут в сторону снижения рабочей нагрузки, проверяя, какой это даст результат. Три месяца назад такой тест провела Microsoft Japan, японское подразделение «Майкрософт».
В рамках своего проекта Work-Life Choice Challenge 2019 в течение одного месяца в августе компания ввела четырехдневную рабочую неделю для 2300 своих сотрудников. К стандартным выходным добавили пятницу. Офисные сотрудники Microsoft работали только четыре дня, с понедельника по четверг.