Карьера и Саморазвитие
Лилия Ким
20:06:2025 8:06
Наконец-то дали посильную задачу.
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
20:06:2025 6:45
Создание конструктивной атмосферы на корпоративном обучении
Фасилитатору крайне важно создать в группе атмосферу, которая будет способствовать открытости и дружелюбию. Это не просто задача – это искусство, требующее внимательности и чуткости. Уважение к каждому участнику – основа такого подхода. Каждый голос имеет значение, и фасилитатор должен не только демонстрировать это уважение, но и...
Запись в блоге
далее>>
Психология: личность и бизнес
Лилия Ким
19:06:2025 14:22
Почему мы учимся, сопереживая?
Почему иногда достаточно просто увидеть, чтобы почувствовать и начать действовать?
В 90-х Джакомо Риццолатти обнаружил зеркальные нейроны у обезьян: те же участки мозга активировались, когда они брали еду, и когда наблюдали, как это делает другая.
Открытие моментально перевернуло понимание обучения, эмпатии, подражания.
Мы встроенно “проживаем” чужой опыт.
Это...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Иностудио
19:06:2025 12:59
Что такое HR-технологии и зачем они нужны компаниям
HR-технологии — это набор инструментов и сервисов, которые используют для найма и развития персонала. Они сопровождают HR-специалистов на всех этапах работы с кандидатами и сотрудниками от подбора до увольнения.
Заменяя человеческий труд программным, можно избавиться от рутины и инвестировать высвободившееся время на реализацию стратегических...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
19:06:2025 11:55
Форматы обсуждений на бизнес-тренингах
Форматы обсуждений на бизнес-тренингах могут значительно варьироваться в зависимости от целей, участников и темы. Разбираем несколько популярных и практически универсальных форматов, которые можно использовать для создания эффективного и увлекательного обучения.
Вопросы и ответы
Формат «Вопросы и ответы» – это один из самых интерактивных и динамичных...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Владимир Миронов
19:06:2025 11:34
«Мы в компании как дружная семья» — фраза HR, которая отталкивает соискателей уже на первом собеседовании. Чтобы сотрудничество не привело к «разводу», лучше строить отношения в коллективе не на псевдосемейных ценностях, а на доверительном партнерстве.
Спортивная команда — вот образец современных сплоченных коллективов. И в этой статье я расскажу, как можно сплотить коллектив на работе, снизить...
Запись в блоге
далее>>
Психология: личность и бизнес
Лилия Ким
17:06:2025 12:26
Дедлайн пролетел мимо, как поезд на пустой станции, в офисе повисла тишина. Проект, который должен был ожить вчера, застопорился, а клиент начал нервно дышать. Менеджер выглядел растерянно, команда — разочарованной, а доверие рушилось быстрее любых сроков.
Мы собрали всех на короткий «разбор полётов» с акцентом на коммуникативные навыки. Сначала каждый выговорился без перебиваний — это дало...
Запись в блоге
далее>>
Оценка
Русская Школа У...
17:06:2025 11:54
Как провести оценку персонала без сложных HR-инструментов? Можно ли доверять своей интуиции и какие простые методы помогут сделать выводы точнее? Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления (РШУ), эксперт-практик в области управления персоналом, рассказывает, на что обратить внимание и как зафиксировать результаты, чтобы не полагаться только на память и субъективные впечатления....
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Valeratal
15:06:2025 14:42
ЧЕК-ЛИСТ АУДИТА EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP)
Название организации: [Название компании]
Версия документа: 1.0
Дата проведения аудита: [Дата]
Ответственный за аудит: [ФИО, должность]
Периодичность проведения: [Рекомендуемая частота, например: ежегодно]
ИНСТРУКЦИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
Данный чек-лист предназначен для комплексной оценки соответствия заявленного EVP реальному опыту сотрудников
Аудит...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
15:06:2025 13:39
ПЛАН КОММУНИКАЦИИ EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP)
Название организации: [Название компании]
Версия документа: 1.0
Дата: [Дата]
Период реализации: [Начало периода] - [Конец периода]
Ответственный: [ФИО, должность]
СОДЕРЖАНИЕ
Цели и задачи коммуникационной стратегии
Ключевые сообщения EVP
Целевые аудитории
Каналы коммуникации
Календарный план коммуникаций
Ресурсы и бюджет
Оценка эффективности...
Образец документа
далее>> Страницы
