Мотивация 15:06:2025 12:34
ПАМЯТКА ПО ПРИНЦИПАМ EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (EVP) Версия: 1.0 Дата: [Дата] Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений, рекрутеры Назначение: Краткое руководство по основным принципам и компонентам EVP для быстрого ознакомления и практического применения ЧТО ТАКОЕ EVP? Employee Value Proposition (EVP) - это уникальное ценностное предложение работодателя, которое описывает...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 15:06:2025 11:53
Общая информация Название документа: Описание должности с интеграцией EVP Версия: 1.0 Дата создания: [Дата] Утверждено: [ФИО, должность] ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ [Название должности] Подразделение: [Название подразделения] Непосредственный руководитель: [Должность руководителя] Подчиненные: [Количество и категории подчиненных] Дата создания/обновления: [Дата] 1. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ Цель должности...
Образец документа далее>>
Мотивация 15:06:2025 10:43
Название организации: [Название компании] Версия документа: 1.0 Дата утверждения: [Дата] Дата следующего пересмотра: [Дата + 2 года] Утверждено: [ФИО, должность руководителя] Разработано: HR-отдел СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цели и задачи политики Область применения Основные принципы EVP Компоненты ценностного предложения Ответственность и полномочия Процедуры реализации Мониторинг и оценка...
Образец документа далее>>
Мотивация 15:06:2025 9:20
Система ключевых показателей эффективности Employee Value Proposition (EVP) Версия: 1.0 Дата: [Дата] Автор: HR-отдел Период отчетности: Ежемесячно / Ежеквартально / Ежегодно СОДЕРЖАНИЕ Общие принципы измерения EVP Группа 1: Метрики привлечения талантов Группа 2: Метрики удержания сотрудников Группа 3: Метрики вовлеченности и удовлетворенности Группа 4: Метрики бренда работодателя Группа 5:...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 15:06:2025 9:15
Версия: 1.0 Дата: [Дата] Автор: HR-отдел Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители отделов, топ-менеджмент СОДЕРЖАНИЕ Введение и основные понятия Этап 1: Подготовка и планирование Этап 2: Исследование и анализ Этап 3: Разработка EVP Этап 4: Валидация и тестирование Этап 5: Внедрение и коммуникация Этап 6: Мониторинг и оптимизация Приложения и инструменты ВВЕДЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Что...
Образец документа далее>>
Мотивация 15:06:2025 8:57
Общая информация о документе Название документа: Анкета для исследования восприятия ценностного предложения работодателя (EVP) Версия: 1.0 Дата создания: [Дата] Автор: HR-отдел Целевая аудитория: Все сотрудники компании Цель анкетирования Данная анкета предназначена для изучения восприятия сотрудниками ценностного предложения работодателя, выявления сильных и слабых сторон текущего EVP, а также...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 10:06:2025 19:54
Кто делает атмосферу На одной смене могут работать студент, менеджер с десятилетним опытом и сотрудник, которому за 50. У каждого — свои привычки, стиль общения и ожидания от работы. Когда это не учитывают, команда ссорится, текучесть растёт, а сервис страдает. Когда учитывают — команда работает слаженно, гости возвращаются. Согласно hh.ru, 61% соискателей помимо зарплаты ценят гибкость, развитие...
Запись в блоге далее>>
Обучение 10:06:2025 10:38
Если вы вкладываете в обучение команды 500 000 ₽ и 40 часов времени, отсутствие жёстких цифр — это как вождение в тумане: вы не понимаете, куда движетесь и насколько близки к цели. Без метрик нет роста — лишь ощущение «чего-то делают». Давайте зажжём ясность, измеряя три ключевых показателя: Уровень применения навыков (≥ 70%) Замерьте долю сотрудников, которые применили новые приёмы в течение 7...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 10:06:2025 8:47
Роструд разъяснил, что учебный отпуск можно использовать неограниченное количество раз в течение года. Однако его продолжительность на первых двух курсах не должна превышать 40 календарных дней, а на последующих — 50 дней. Это закреплено в абзаце 2 части 1 статьи 173 Трудового кодекса: студентам, успешно осваивающим программы специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме...
Новость далее>>
Трудовое законодательство 10:06:2025 8:44
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, но по каким-либо причинам не может лично передать заявление работодателю, он имеет право сделать это через третье лицо — например, коллегу или родственника. Об этом сообщает Роструд в своем разъяснении, опубликованном на портале «Онлайнинспекция.рф». Однако для этого необходимо оформить доверенность на представителя. Без нее передача...
Новость далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте