HR-стратегии
Hrreader
02:06:2025 15:14
Как превратить хаос данных в аналитический инструмент, доказать ценность HR-проектов для бизнеса и получить для них необходимое финансирование? Об этом рассказывает Мария Пижурина, владелец продукта SimpleOne HRMS, эксперт и консультант по автоматизации HR-процессов, адепт гиперавтоматизации.
Современная автоматизация в HR, ее недостатки для управленцев и что с этим делать
В статье — текстовый...
Запись в Корпоративный блог
далее>>
Карьера и Саморазвитие
ТЕХНОНИКОЛЬ
02:06:2025 13:16
Россия — одна из немногих стран, где еще с прошлого века действует перечень производственных специальностей, на которых не могут работать женщины. Физиологические особенности женского организма не позволяют поднимать грузы и заниматься тяжёлым физическим трудом без ущерба для здоровья, в том числе — репродуктивного. Однако механизация труда, внедрение информационных технологий и стандартов...
Запись в блоге
далее>>
Карьера и Саморазвитие
АО Навигатор
02:06:2025 10:21
В ближайшие год-два этот подход снова изменится. Причина — квантовые вычисления.
Квантовый компьютер не просто быстрее. Он анализирует варианты одновременно, а не последовательно. Обычный алгоритм проверяет резюме одно за другим. Квантовый находит закономерности в тысячах профилей за секунды. Он не просто видит опыт и навыки. Он оценивает поведение, стиль общения, реакции в стрессовых ситуациях....
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:50
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ HR-ДАННЫХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Политика конфиденциальности HR-данных (далее — Политика) определяет принципы, правила и процедуры обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников и кандидатов, используемых для целей HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. Политика разработана в соответствии с:
• Конституцией...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:45
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Наименование организации: [Наименование организации]
Период реализации плана: [Начало периода] — [Конец периода]
Руководитель проекта: [ФИО, должность]
Куратор проекта: [ФИО, должность]
Дата составления: [Дата]
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ HR-АНАЛИТИКИ
2.1. Стратегические цели:
• Повышение эффективности принятия решений в области управления персоналом на основе данных
•...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
01:06:2025 16:31
Наименование организации: [Наименование организации]
Период оценки: [Период]
Ответственное подразделение: HR-отдел
Руководитель HR-отдела: [ФИО]
Дата составления: [Дата]
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Наименование организации: [Наименование организации]
Период оценки: [Период, например: I квартал 2025 г., 2025 год]
Ответственное подразделение: Отдел управления персоналом (HR-отдел)
Руководитель HR-отдела: [...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:01
1. Общая информация о профессии
HR-аналитик — специалист, который занимается сбором, обработкой и анализом данных о персонале компании для принятия эффективных управленческих решений в области управления человеческими ресурсами. Профессия находится на стыке HR-менеджмента, бизнес-аналитики и информационных технологий.
Другие названия профессии: People Analytics Specialist, HR Data Analyst, Talent...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 15:51
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Этот документ определяет обязанности, права и зоны ответственности HR-аналитика в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. HR-аналитик относится к категории специалистов и работает под началом [Должность непосредственного руководителя].
1.3. Назначение и освобождение от должности осуществляется по приказу [Должность руководителя организации] по представлению...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 15:34
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее — Положение) регулирует цели, задачи, принципы организации и функционирования системы HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. Документ подготовлен в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27.07.2006;
Уставом Организации;
Стратегией её...
Образец документа
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Оксана Мячина
30:05:2025 23:35
Как наши составляющие уверенности помогают вам в коучинге на английском?
Забота о себе + принятие себя = вы перестанете бояться акцента или ошибок. Ваша ценность — не в идеальном произношении, а в экспертизе!
Самодостаточность = вам не нужно одобрение "носителей языка". Вы — коуч, который создает трансформацию, и язык лишь инструмент.
Постоянное развитие = каждый новый термин или идиома делают...
Запись в блоге
далее>> Страницы
