Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества"
|
№ п/п |
Наименование подразделения Общества (ТУ/цех) |
Субъект РФ (респ., край, обл.) |
Нормативный акт (ФЗ, Правительство РФ/СССР, Субъект федерации) |
Районный коэффициент (%) |
Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, % (%) |
Коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, % |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Порядок установления доплат за разъездной характер работы"
|
Подразделение |
Профессия/должность |
Размер доплаты |
Порядок расчета/примечание |
|
Производится при условии, если работник сделал за месяц12 и более поездок (обходов) продолжительностью свыше 7 часов каждая. |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Перечень должностей, критериев и размеров доплат за классность"
|
Подразделение |
Профессия/должность |
Размер доплаты |
Порядок расчета/примечание |
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
ОАО "ХХХХ"
"Показатели премирования работников Общества"
Для всех категорий сотрудников Общества устанавливаются единый общий показатель премирования - дисциплина труда , включающий следующие критерии:
- качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и положением о подразделении;
- уровень исполнительности сотрудника - отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений ОАО "ХХХХ", директора Общества, непосредственного руководителя по качеству и срокам выполнения, своевременность, полнота и достоверность представления отчетной и оперативной информации непосредственному руководителю, директору Общества руководителям ОАО "ХХХХ", своевременное доведение информации и документов до подчиненных структурных подразделений;
- соблюдение дисциплины - фиксирует наличие отмеченных в приказе дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, а также других нареканий непосредственного руководителя, относительно индивидуальной дисциплины труда сотрудника.
Индивидуальные показатели премирования
Для руководителей и ключевых специалистов Общества устанавливаются дополнительные индивидуальные показатели премирования, в зависимости от должности и специализации сотрудника.
|
№ |
Подразделение, должность |
Показатели премирования |
|
|
Общие |
Индивидуальные |
||
Директор ОАО "ХХХХ" И.И. Иванов
Начальник ОРП П.П. Петров
Поделиться
