Должностные инструкции

Должностная инструкция заведующего кафедрой
Должностная инструкция заведующего клинико-диагностической лАбораторией
Должностная инструкция заведующего копировально-множительным бюро
Должностная инструкция заведующего корреспондентским бюро (пунктом)
Должностная инструкция заведующего лабораторией вычислительной техники
Должностная инструкция заведующего машинописным бюро
Должностная инструкция заведующего научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института
Должностная инструкция заведующего начно-технической библиотекой
Должностная инструкция заведующего общежитием
Должностная инструкция заведующего отделением
Должностная инструкция заведующего отделением профилактики
Должностная инструкция заведующего отделом (бюро) оформления проектных материалов
Должностная инструкция заведующего очистными сооружениями
Должностная инструкция заведующего подотделом хранения и комиссионирования - провизора
Должностная инструкция заведующего предприятием (объектом) розничной торговли (магазином, павильоном)
Должностная инструкция заведующего производством (шеф-повара)
Должностная инструкция заведующего регистратурой
Должностная инструкция заведующего редакционно-издательским отделом
Должностная инструкция заведующего рентгеновским отделением (кабинетом)
Должностная инструкция заведующего рынком (2)
Должностная инструкция заведующего секцией (отделом) объекта розничной торговли
Должностная инструкция заведующего складом
Должностная инструкция заведующего складом (2)
Должностная инструкция заведующего складом готовой продукции отдела сбыта
Должностная инструкция заведующего складом невостребованных грузов
Должностная инструкция заведующего складом нефтепродуктов
Должностная инструкция заведующего складом сильнодействующих веществ-провизора
Должностная инструкция заведующего складом торгового предприятия
Должностная инструкция заведующего столовой
Должностная инструкция заведующего терапевтическим отделением
Должностная инструкция заведующего участком приемки - провизора
Должностная инструкция заведующего участком хранения и комиссионирования - провизора
Должностная инструкция заведующего участком экспедиции - фармацевта
Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка
Должностная инструкция заведующего химической лабораторией
Должностная инструкция заведующего хозяйством
Должностная инструкция заведующего хозяйством структурного подразделения
Должностная инструкция заведующего экспедицией
Должностная инструкция Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
Должностная инструкция Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
Должностная инструкция Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
Должностная инструкция Заведующий камерой хранения
Должностная инструкция Заведующий конструкторским отделом
Должностная инструкция Заведующий научно-технической библиотекой
Должностная инструкция Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Должностная инструкция Заведующий складом
Должностная инструкция Заведующий техническим архивом
Должностная инструкция Заведующий хозяйством
Должностная инструкция Заведующий чертежно-копировальным бюро

Страницы

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.